內容簡介
內容簡介 一、電商人才正夯，薪水翻倍起跳網家董事長詹宏志預估，未來5年，台灣電子商務人才缺口將高達10幾萬、20萬人，主要集中在工程師、電子商務企劃人員等職位。面對中國企業包括獵豹移動、阿里巴巴來台尋覓人才，詹宏志表示，陸企看重台灣工作人員素質、創業團隊，可以帶業務到中國去。然而，人才問題短期內難以解決，因為各產業積極發展電商，相關人力需求爆發，市場還沒有做好準備。從WEB到MOBILE，電商的發展從無到有、從小到大，現在卻逆向了，從大變小；露天、雅虎拍賣一路成長到現在，網路巨頭稱霸的時代不再，小店企業百家皆鳴。市場傳出，2015年，近百家以內需為主的企業，積極進軍電子商務領域，因而開出大量職缺，包括國泰金、台灣大、微風、大同、聲寶等。這波求才熱讓台灣獵人頭公司遭遇前所未見的「盛況」，從金控、電信、百貨到零售業等，一場人才爭奪戰已經全面引爆。不止如此，這場搶人大戰還擴及兩岸。台灣的營運主管已被喊價到新台幣二千五百萬的年薪；連剛畢業的應屆畢業生，阿里巴巴都可以開出人民幣23萬元（約合新台幣115萬元）的薪水，但人才還是供不應求。電商搶人大作戰，每年有20萬缺口，從科技業到傳產業，他們到底在找哪些新人才？二、一張表，能力大盤點十大電商意見領袖選出關鍵九力，你缺哪幾力？應該如何補強？UDN買東西總經理孫志華、Uitox全球行銷長黃文貴、富奇想商務長陳顯立、OB營運長張祐誠、永豐銀行電子金融處副處長梅驊、Pchome行銷總監盧靜美(或替代人選)、質物系、Yahoo奇摩台灣暨香港電子商務事業群副總裁王志仁、書亞集成董事總經理邱煜庭、愛評網共同創辦人兼副執行長葉卉婷九項職缺各需要哪些關鍵能力◎電商最缺的9種人才，這些工作到底做些什麼？可以怎麼培養這些能力，可以怎麼分類？YAHOO！電商部門主管怎麼找新人？◎這些電商新職業與職能與傳統產業有和區別？配件：1數字力2企畫力3溝通力4行銷力5應變力6好體力7洞察力8整合力9社群力三、台灣、中國、東南亞 3個現場，告訴你電商市場有多大！台灣現場：露天、雅虎拍賣一路成長到現在，網路巨頭稱霸的時代不再，小店企業百家皆鳴。LANDON與LUNA不懂程式，2013創立質物系，年營收上億，在年底電商業績下滑狀況下，仍有持平表現。其他現場：而目前正夯的電商市場：中國、東南亞就極有可能是台灣軟體人才未來的趨向。例如中國獵豹移動、阿里巴巴都曾多次對台叩關徵才。根據 TechCrunch 報導，未來人才中心更可能從中國流向東南亞，因為東南亞是個尚未開發而且潛力無窮的市場，加上智慧手機的普及更讓當地成為電商最佳搖籃。所以，台灣人才荒不僅面臨內需不足，更該重視外流的嚴重影響。四、跨界╳複合型電商人才最搶手電商新貴如何達到目前的地位，甚至如何選員工（比較有高度來看）104人力銀行的數字顯示：今年，這群電商人的薪水讓大老闆願比其他人才再加碼13％！中國的統計則透露，電商，已成為薪水起跳第一高的職業，完勝微軟與四大會計師事務所！針對電子商務的人才特質，長年在該領域發展的專業人士根據不同產業的需求提出複合型人才與跨界型人才的說法。五、成為電商人才的X大捷徑這些學校沒有教的課，如何準備？從Google火星計畫、政大電子商務認證學程、淘寶大學等課程內容剖析。『政大公企中心』與『SmartM電子商務學校』聯手開辦了台灣第一個產學合作的“電子商務認證學程”。針對在職進修人士，精心策劃12堂電商必修實戰課程，內容涵蓋電子商務市場、電商數據分析、社群商務、行動購物、網路行銷等，並集結12位網路電商A咖講師及政大師資，共同構建台灣電商人才培訓基地，助推台灣電商產業發展！特色：◎電商時代，20萬的人才缺口，從九大種人才與關鍵能力區分切入，讓有興趣的讀者也能成為市場搶手貨。◎電商新貴分享入行經驗，以及選人才的要件。◎從台北、中國、東南亞不同不同現場，看看電商新人類們如何抓緊機會。
