內容簡介
內容簡介 全書由“研究報告”、“50強典型案例介紹”、“附錄”三部分組成。由1個總報告和10個分報告組成的第一部分是全書的主體。11份研究報告表明，總體上看，到目前為止中國民營企業特別是中小型企業的人力資本水準還不夠高，人力資本對民營企業競爭力的提升還受一些因素的制約；企業家人力資本在規模較小的企業中的作用比規模較大的企業顯著；在不同行業、不同地區，人力資本對民營企業競爭力的影響存在較大差異；民營企業的家族制、短視的經營理念和市場環境、法制環境與道德環境等，還在一定程度上制約著中國民營企業人力資本的提升和作用的發揮。這項研究還表明，在中同現階段，民營企業家的企業家人力資本越高，其創立的企業越有可能改制成為現代企業。民營企業家管理經驗和領導能力的積累，對於民營企業制度選擇和創新具有重要作用。民營企業創辦人的黨員身份同樣是民營企業家人力資本的一種存在形態，對於民營企業績效與成長具有重要影響。民營企業綜合競爭力50強和人力資本競爭力50強則從不同角度表明，人力資本的水準和品質越高，企業的競爭力越大，成長與發展的能力也越強。通過研究我們也發現，在中國現階段，民營企業家的文化程度影響著民營企業的績效，大專及以上高學歷創業者和經營者的企業績效顯著高於低學歷者的食業績效。近年來雖然民營企業的人力資本狀況有所改善，但民營企業人力資本開發的廣度和深度還有待加強，人力資本的企業績效還局限於企業的市場獲利能力，還沒有昇華到企業運營整合能力和財務管控能力。環境對家族企業治理結構的影響是非實質件的，導致家族企業治理結構變化的原岡最終來自企業自身發展及其需要。企業的人力資本水準越高，企業內部沒立獨立研發機構的可能性越大。企業人力資本水準對企業研發行為、市場開發以及民營企業國際化發展和進出口貿易均表現出顯著的正效應。這項研究得出的一個基本結論是，隨著中國市場經濟的發展和國民經濟的日益現代化與國際化，人力資本的提升對於提升民營企業競爭力的作用也將越來越大。民營企業家要進一步提高認識，繼續積極創造條件，大力提升自身的企業家人力資本水準，著力提升經營管理型人力資本和技術性人力資本水準，普遍提升勞動力（職工）人力資本水準。在提升民營企業人力資本、促進民營企業競爭力方面，尤其需要政府的支援，政府也可以因此而更加有所作為。