2022換日線夏季號: 你值得國際級薪水 | 誠品線上

2022換日線夏季號: 你值得國際級薪水

內容簡介

內容簡介 【內容簡介】 你值得領世界級薪水 簡介： 從瞬息萬變的國際局勢，到疫後新常態的產業洗牌，「專注國內市場」已經不是各大 產業的選項，「全球佈局」亦不再是大企業的專利：新創公司 Appier 於東京證交所上市，市值超過 10 億美元；Gogoro 預計 3 月底於 Nasdaq 掛牌；Just Kitchen、91APP⋯⋯等企業亦有海外上市或拓點的規劃。 同時間，Facebook、Google 等知名外商，亦伴隨大量外資，擴大在台投資規模，向台灣專業人才招手。 此外，全球疫情更徹底改變了無數產業的工作模式，抹去了過去的地域限制：「從花蓮接英國的訂單」、「在台北的家領皮克斯薪水」⋯⋯都是近年越來越常發生的真實案例。在這新興的趨勢當中，換日線為你蒐集不同產業與區域的真實案例，看見台灣年輕世代如何從全球化競爭中脫穎而出，成為領世界級薪水的國際人才。

產品目錄

產品目錄 目錄 10 進軍世界的黃金十年 你值得國際級薪水 12 臺灣 專訪「台灣 Google 第一人」簡立峰：「年輕人才的黃金時代，終於來了！」 採訪、撰文・張翔一／換日線編輯部 16 臺灣 臺積電招「文組生」告訴我們的事：別把學以致用想窄了！ 採訪、撰文・林欣蘋／換日線編輯部 22 日本 她如何實現「跨國遠端轉職」，加入矽谷知名科技公司？ 採訪、撰文・林欣蘋／換日線編輯部 25 澳洲 澳洲疫後大缺工：HR、IT 人才最搶手，國際人才機會多 文・Jen／榛知 28 臺灣 陽明交大副教授陳冠宇：後疫情時代，台灣生醫轉型中 文・Dr. G／原來我是個很特別的人 32 日本 待過 Amazon、Netflix、Google，我怎麼看「國際影音串流產業」的未來？ 文・Humphrey Tsai／拙廬隨記 36 臺灣 英籍獵頭 Alan McIvor：幫臺灣人找外商工作 8 年，我想給你的建議 文・讀者太太／英國職場放大鏡 40 臺灣 【外國人看台灣】本土企業要與時俱進，年輕世代也需有正確認知 採訪、撰文・林欣蘋／換日線編輯部 41全球工作現場募集 42 非洲 打破刻板印象，看見非洲的無窮可能：「只要你有心，不愁沒機會」 採訪、撰文・林欣蘋／換日線編輯部 48 阿拉伯世界 「土豪與難民」之外，你不知道的阿拉伯──前進海外的「另類」選擇 採訪、撰文・林欣蘋／換日線編輯部 52 印尼 「30 歲前年薪破 700 萬」主角許詮：台灣人才值得領 Global pay！ 文・換日線制級 Podcast 56 臺灣 致年輕、迷茫的你：無論大環境如何改變，都千萬不要畫地自限 文・換日線制級 Podcast 60 異文化的反思 62 墨西哥 墨西哥在地觀察：超市裡的長輩「火柴人」，與他們的悲歌 文・Jojo／祖瘋了旅孩 65 英國 你今天 Wordle 了嗎？風靡社群的英文拼字遊戲，甚至引爆「英美大戰」！ 文・陳怡潔／在倫敦醒來 68 澳洲 為什麼要取英文名字？──曾想以「中文名」闖天下的我，決定放棄了 文・KAI 力／人生總匯三明治 71 韓國 韓國華僑悲歌：在韓出生長大，卻是韓半島永遠的異鄉人 文・台灣韓國情報站 74 美國 美國猶太人為何對「中餐館」情有獨鍾？ 文・李韋萱／東方美．不美 76 日本 營養午餐頻出包？將「食育」融入「學校給食」的日本這樣做 文・林翊婷／換日線校園大使 78 法國 從沒安靜過的法國課堂：是過分失序，還是應有的言論自由？ 文・迷瑞 meRui／法生什麼事 82 跨邊境的職場 84 歐洲 20 歲下半場，返鄉或出走？──80 位青年的選擇結果 文・陳怡君／怡君觀察 88 美國 在家工作好嗎？為何有些企業力推，有人卻認為它是「職涯殺手」？ 文・Vanessa Wang／工程師作家的轉行人生 90 德國 沒經驗、沒簽證、沒選擇？我在德國領悟「國際人才」的困境與優勢 文・一分鐘德國 93 德國 你敢獨自在野外待上四天三夜嗎？拜訪德國野外學校與「自然療癒師」 文・惜音／Sunny Zibulla-Chang 96 中國 遊戲界的紅海廝殺──全面解析中國「劇本殺」產業的生存之道 文・沈文薇／讀者投書 99 丹麥 當教授有苦有甜，投入前請詳閱 7 項「特殊遊戲規則」 文・張宇文／反思中的丹麥小教授 104 作者通信：當季作者 105 臺灣 【作者通信】貸款出國留學，值得嗎？──請用「淨現值」觀念來評估 文・台客 J／台客 J 的橘色筆記 108 校園徵文獎

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試閱文字

內文 : 文・換日線季刊執行主編林欣蘋

如何培養台灣的「國際級人才」，透過產官學乃至個人之間的資源連結與整合，在國際變局下共同贏得世界盃——既是換日線 2022 的年度倡議，也是我們從創刊以來，就一直持續關注的核心議題——從 2017 年《向全世界投履歷》、2019 年《一畢業，就出國》到 2021 年《世界人才在臺灣》儘管切角不同，但都與人才培力環環相扣。

不過請別誤會 2022 年《你值得國際級薪水》只是老調重彈，事實上人才供需也會隨著所處時代的不同而不斷變化，在新刊中我們便以簡立峰博士的專訪破題，為讀者揭開「台灣黃金 10 年」的時代序幕。而在接下來的每個個案，都是在為如何把握機運、打造黃金 10 年提出實例。

這些案例中涵蓋的人才背景，包括國際關係、供應鏈管理、影音串流、人力資源、商業開發、投資新創等；而其面對的市場，除了主流的「歐美日」之外，更包括了非洲與阿拉伯地區等海外職涯的「另類選項」。

當然，我們除了把握後疫情時代的機會之外，也不能忽略可能的挑戰。舉例來說，儘管跨國企業的「遠端工作」趨勢越發成熟，但外國獵頭也提醒：台灣本土企業很可能會「走回頭路」；面對全球「爭」才的現況，我們需要的不只是軟體上的數位轉型，更是心態、思維上的全面升級。

最後，在新刊中，我們回顧了《換日線》作為一個遍及全球的人脈社群，與讀者一起交流、成長的初衷，決定做一個小小的實驗——推出「換日線制級 Podcast」音頻內容文字化，以及「當季作者通信」等單元；盼望能夠串連紙本與數位的內容，讓互動的方式與面向更具新意。

另外，上一季的「封面照片徵集」活動廣受讀者歡迎，未來也會持續進行，相關辦法將公佈於包含季刊訂戶在內的會員專屬臉書社團「換日線全球編輯室」——謹在此邀請每一個你成為會員，加入我們，寫下屬於自己獨一無二的封面故事。