誰想一個職位做到死: 12個好習慣讓你升升不息 | 誠品線上

誰想一個職位做到死: 12個好習慣讓你升升不息

內容簡介

內容簡介 為什麼我工作了十年，還沒有升我當主管？ 我能夠做好這項工作嗎？萬一失敗了怎麼辦？ 為什麼我不能像大家一樣獲得老闆的賞識呢？ 職場上並沒有固定的升遷加薪方程式， 別再奢望機遇找上門、天上掉餡餅了！ ►好職位偏愛積極主動的人 積極主動不僅是一種行為美德，也是在工作中所應該持有的態度。 比爾蓋茲（Bill Gates）說過：「一個好員工，應該是積極主動去做事、提高自身技能的人。這種員工，不必依靠管理的手段去觸發他的主觀能動性。」 ►好職位偏愛行重於言的人 任何偉大的目標，偉大的計劃，最終必然落實到行動上。 克萊門．史東（William Clement Stone）就從他坎坷的創業史中感慨：「我相信『行動第一！』這是我最大的資產，這種習慣使我的事業不斷成長。 ►好職位偏愛終身學習的人 隨著人類文明的發展，只有不斷學習，才能使自己跟上社會的發展。 歌德（Johann Wolfgang Goethe）說過：「人不光是靠他生來就擁有一切，而是靠他從學習中所得到的一切來造就自己。」 ►好職位偏愛有責任心的人 勇於承擔責任，才有機會被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽。 戴維斯（Kingsley Davis）說道：「放棄了對社會的責任，就意味著放棄了自身在這個社會中更好生存的機會。」 ►好職位偏愛有好人緣的人 學歷或許能為你敲開職場之門，但為長遠發展考慮，則需要良好的人脈網。 戴爾．卡內基（Dale Carnegie）認為：「一個人的成功，只有百分之十五是由於他的專業技術，而百分之八十五則要靠人際關係和他的處事能力。」 ★本書特色 本書從十二個方面深刻闡述了如何謀得好職位的方法，適合剛剛步入職場的新人、擔憂事業停滯不前的員工，或是為自己的努力屢受忽視而苦惱不堪的職場老鳥！

作者介紹

作者介紹 徐書俊 鄭一群徐書俊，立志成為和喬·吉拉德一樣成功的銷售員。直到高三畢業前都是個無所事事、整天無憂無慮的少年。家裡的傳統超市卻因經營不善一度面臨倒閉危機，使他不得不半工半讀替家裡分擔經濟壓力。此後意識到銷售能力的重點性，廣泛涉獵各種行銷資訊並積極參與銷售活動，如今是一間企業的業務培訓員、企劃及行銷主管。 鄭一群，暢銷書作者。十年出版行業工作經驗，先後任出版社策劃編輯、編輯室主任，出版公司副總經理職務。致力於社科經管勵志類圖書出版工作，先後出版《管人的學問》、《留住老員工吸引新員工》、《重在執行》、《盡職盡責──如何成為企業不可或缺的金牌員工》等多部圖書，獲得讀者的廣泛認可。其中《盡職盡責──如何成為企業不可或缺的金牌員工》一書被評為「2010年十大團購（員工培訓）圖書」。

產品目錄

產品目錄 第一章 好職位偏愛能力突出的人能力差別決定了職位的高低讓自己變得不可替代不斷提升自身的能力第一次就把事情做對做老闆的得力助手用業績證明你的能力第二章 好職位偏愛不斷進取的人做個有企圖心的員工制定遠大的職涯目標堅定的朝著目標奮進全力以赴做到最好追求卓越，創造輝煌積極進取，超越平庸第三章 好職位偏愛勤能補拙的人勤奮是通往成功的必經之路機遇更鍾情於勤奮工作的人克服惰性，重新啟航每天多做一點事切勿眼高手低勤學苦練，累積經驗第四章 好職位偏愛行重於言的人行動之後方知結果光說不做於事無補克服懶惰，行動起來只要執行，不要藉口不要猶豫害怕，立即行動克服拖延的壞習慣第五章 好職位偏愛積極主動的人職場成功少不了積極主動主動工作贏得好職位消極等待是很被動的把自己看成公司的主人工作之中無小事工作態度決定了你的成就第六章 好職位偏愛有職業道德的人對工作充滿熱情將敬業當成一種習慣與公司共命運，才有升遷空間用忠誠去為好職位鋪路愛上自己的公司沒有「分外」的工作第七章 好職位偏愛團結合作的人多點團隊意識，不逞個人英雄團隊精神勝過個人能力沒有完美的個人，只有完美的團隊團隊合作是成功之本把團隊的利益放在第一位透過合作增強你的實力第八章 好職位偏愛有頭腦的人努力跳出舊框架，心懷創意走職場有思路才能有出路好方法勝於態度用創新來提高你的競爭力方法總比問題多靈活解決工作中的難題第九章 好職位偏愛有責任心的人工作就是責任盡職盡責，盡善盡美時刻保持責任感對公司負責就是對自己負責責任勝於能力不要推卸你的責任第十章 好職位偏愛終身學習的人學習永遠無止境將工作和學習結合起來不斷學習才能進步自我提升，你才能升遷學習可以改變人生讀書使人進步第十一章 好職位偏愛有好人緣的人今天你微笑了嗎與同事融洽相處處理好和上司的關係處理好和你下屬的關係學會善待你的客戶構建良好的人際關係第十二章 好職位偏愛身心健康的人職位誠可貴，身體價更高健康的身體在於運動健康源於良好的生活習慣別讓壓力壓垮了你好睡眠保證你的健康放鬆生命的琴弦

商品規格

試閱文字

自序 : 俗話說：「人往高處走，水往低處流。」成功進入一家企業之後，接下來要努力的就是如何提升自己，獲得好的工作職位。
人通常具有永不滿足、追求向上的欲望。正如拿破崙（Napoleone Buonaparte）所說：「不想當將軍的兵不是好士兵。」對於希望有一番作為的職業人士來說，大部分人的目標已經不再是一輩子當「小兵」。
職場如戰場，無硝煙的競爭異常激烈，每個人都需要保衛並不斷發展自己事業，沒有誰願意永遠生活在別人的光輝之下，沒有誰願意躬身謙卑、經年累月的重複著昨天的工作，沒有誰願意一個職位做到老，只要不是平庸之輩，人人都會渴望謀得一個好職位，獲得升遷加薪的機會。
但事實上，任何一位老闆都不會無緣無故的晉升你的職位，想要在競爭激烈的職場中獲得老闆的信任和賞識，贏取較高的職位，你必須擁有被提拔的理由與籌碼。
同在一家公司裡，為什麼有些人升遷快，有些人待了十幾年了，職位還是沒有更動？
這是由於前者懂得主動出擊，經營自我，把握自我發展的主動權，創造晉升機會，把握晉升機會；而後者則隨波逐流，被動發展，苦苦等候被提拔的機會。
古人云：「凡事豫則立，不豫則廢。」無論做什麼事，莫不如此。不要奢望機遇會自動找上門來，天上會掉餡餅，也不要以為隨隨便便就能得到老闆的賞識並獲得晉升機會，好職位是靠自己不斷努力去爭取來的。
「升升不息」是每個職場人的夢想，然而，職場並沒有一個固定的升遷加薪方程式，可以保證員工照著做便可以換來滿意的工作職位。不過，仍有一些基本考慮條件，那就是你本身要事先做好某些事情，才有機會被提拔。
很多時候，工作能力、工作態度、良好的職業習慣、好的人際關係……都是一個人能否得到好職位的理由。所以，與其等待升遷等得心痛，不如從多方面著手，努力向好的職位邁進，也許好運很快就會降臨在你的頭上。
本書從十二個方面深刻闡述了如何謀得好職位的方法，無論你是剛剛步入職場的新人，還是正在為自己的事業停滯不前、為自己的努力屢受忽視而苦惱不堪的職場老鳥，本書都將是你打開成功之門的鑰匙。

試閱文字

內文 : 內容連載 第一章 好職位偏愛能力突出的人
能力通常是指個人從事社會活動的本領。一個人的能力直接決定著他的工作職位。能力強的人理應擔任職責較高的職務，這樣才能使效率資源充分的發揮效率，使能力與職務分工互相配合。
能力差別決定了職位的高低
有這樣一個寓言故事：
有一天，黃鸝鳥向眾鳥們建議：「我們應該推選一位勇敢的國王來領導大家，誰是鳥類中最偉大的，我們就選牠出來當國王！」
鳥兒們都贊成這樣的提議。這時候，一心想做國王的孔雀先開口了：「各位，大家就選我做國王吧！我的羽毛是最美的！」
說著，孔雀就把牠那美麗的尾巴炫耀的展示出來。
鸚鵡附和說：「有這麼漂亮的鳥做我們的國王，是值得驕傲的一件事。我們就決定選孔雀為我們的國王！」
可是，麻雀卻搖著頭不贊成的說：「不錯，孔雀是最美麗的，但是，像我們這麼弱小的動物，被人侵襲時，牠有什麼能力來保護我們呢？與其選一個美麗的國王，倒不如選一個在危險的時候能夠挺身救我們的國王吧！」
眾鳥聽了麻雀的話，都點頭贊成。
最後，大家經過投票，選擇了強悍的老鷹為百鳥之王。
這個故事說明，在競爭日益激烈的今天，能力是制勝的關鍵。不管你身處任何領域，不管你任職於任何職位，如果你沒有能力，那麼就沒有了成功的可能。
能力是一個人的體能、技能和智慧的高度統一，人們只有依靠能力才能實現自身價值。一個企業的發展是靠員工的工作來支撐的，而員工的工作能力與工作表現是企業的安身立命之本。
當今社會，許多企業在招聘時都看重應聘人員的綜合能力和素養，將能力和素養作為其判斷個人職位高低的標準。對員工而言，最大限度的發揮自身創造力和智力，把自己塑造成「有能力的人」，應該是一種職業追求。

最佳賣點

最佳賣點 : 本書從十二個方面深刻闡述了如何謀得好職位的方法，適合剛剛步入職場的新人、擔憂事業停滯不前的員工，或是為自己的努力屢受忽視而苦惱不堪的職場老鳥！

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