進擊的上班族: 職場勞動法律27招 (第2版)
| 作者 | 蔡晴羽 |
|---|---|
| 出版社 | 新學林出版股份有限公司 |
| 商品描述 | 進擊的上班族: 職場勞動法律27招 (第2版)：，本書特色上班族必學：•一例一休、補休時數、特別休假遞延、彈性工時、員工入股。•勞動事件法加班費&工資推定•還有勞動部最 |
內容簡介
內容簡介 本書特色 上班族必學： •一例一休、補休時數、特別休假遞延、彈性工時、員工入股。 •勞動事件法加班費&工資推定 •還有勞動部最新函釋與檢核表，一次搞懂免煩惱！ 捍衛薪資大作戰！休息日加班費變少了嗎？加班換補休，加班費沒了嗎？ 一本與技術生、建教生、產學合作生、派遣勞工、正職勞工息息相關的職場法律書，讓你從職場新鮮人變成職場勞動法律巨人。 推薦序： 張鑫隆教授、新海工會林子文顧問、邱顯智立法委員
作者介紹
作者介紹 蔡晴羽美國哈佛大學法學院碩士（LL.M.）國立臺灣大學法律學系碩士（LL.M.）國立臺灣大學法律學系學士（LL.B.）圓矩法律事務所 主持律師經歷：中華民國勞資關係協進會入廠輔導專家．講師RCA職業災害毒物侵權訴訟義務律師勞動部105年度勞仲字第1號仲裁案件工會代理人遠東航空歇業大量解僱案件勞方代理人全國律師聯合會首屆會員代表暨文書主任mer•mer一個喜歡海，喜歡用文字和插畫寫下心情的平凡的人mer•mer的粉絲頁：www.facebook.com ilovemermer
產品目錄
產品目錄 【Part1. 超新鮮的肝，跳樓大拍賣！─求職族勞動權益問題】 (1)不實徵才多，求職陷阱怎麼防？─談「違法徵才廣告」之問題 (2)面試要求透露隱私資料，我能說不嗎？─談「求職隱私與個資保護」之問題 (3)口頭約定，白紙黑字，正式上班才算數？─談「勞動契約生效」之問題 (4)不是勞動契約！你在跟我開玩笑嗎？─談「勞動契約從屬性」之問題 (5)我是法律規定下的勞工嗎？─談「《勞動基準法》適用範圍」之問題 (6)建教合作班學生=廉價童工？─談「技術生、建教生、產學合作生勞動權益」之問題 (7)鳥盡弓藏？─談「勞動契約繼續性」之問題 (8)派遣還是打零工？─談「違法派遣勞動」之問題 (9)人事的大絕招：「依公司規定」─談「工作規則」之問題 (10)蝦咪！第一個月薪水竟然變負的？─談「預先收費與預扣工資」之問題 (11)「試用期滿才錄用」是什麼意思？─談「試用期約定」之問題 (12)我把自己賣了嗎？─談「最低服務年限約定」之問題 (13)找親友簽署「人事保證」才能上班？─談「人事保證」之問題 【Part2. 「菜比巴」難道是我的錯！？－職場初心者勞動權益問題】 (14)有保有保庇，那些勞工保險不能少？─談「法定勞工保險」之問題 (15)第一次拿到薪資單，看攏瞴！─談「薪資結構與基本工資」之問題 (16)老闆！我抓到你勞保高薪低報了─談「勞保高薪低報」之問題 (17)客人就是神？接到投訴就扣薪，合理嗎？─談「工資全額給付原則」之問題 (18)獎金發不發，誰說了算？─談「工作規則不利益變更」之問題 (19)一例一休、變形（彈性）工時搞得我好亂─談「工時制度與例假調移」之問題 (20)沒日沒夜加班，救救我的肝─談「延長工時、加班費與補休」之問題 (21)朝五晚九責任制，共體時艱25K─談「《勞動基準法》第84條之1」之問題 (22)休息是為了做更多的事─談「休息、待命、輪班間隔」之問題 (23)颱風天生意最好了─談「天災放假」之問題 (24)特別休假休不完可以換錢嗎？─談「特別休假與遞延」之問題 (25)「請假？事情做完了嗎？」─談「請假」之問題 (26)人事異動，我抽到下下籤？─談「工作調動」之問題 (27)是股東，還是分母？─談「員工入股」之問題【附錄】
商品規格
| 書名 / | 進擊的上班族: 職場勞動法律27招 (第2版) |
|---|---|
| 作者 / | 蔡晴羽 |
| 簡介 / | 進擊的上班族: 職場勞動法律27招 (第2版)：，本書特色上班族必學：•一例一休、補休時數、特別休假遞延、彈性工時、員工入股。•勞動事件法加班費&工資推定•還有勞動部最 |
| 出版社 / | 新學林出版股份有限公司 |
| ISBN13 / | 9789865262600 |
| ISBN10 / | 9865262606 |
| EAN / | 9789865262600 |
| 誠品26碼 / | 2682255223007 |
| 頁數 / | 320 |
| 開數 / | 25K |
| 注音版 / | 否 |
| 裝訂 / | P:平裝 |
| 語言 / | 1:中文 繁體 |
| 尺寸 / | 21X14.8CM |
| 級別 / | N:無 |
試閱文字
自序 : 二版序
本書首次出版是因應民國（下同）一○五年勞動基準法的大幅度修法。當時為了全面落實週休二日、減少工時之政策目的，幾經波折，最後折衷採取「一例一休」的立法例；前次改版則是因應政府以「例外彈性」號召，所增訂一例一休配套之一○七年勞動基準法之修法作調整。而本次再改版，主要因應一○八年勞動基準法修法，針對派遣勞動增訂保護規範；及一○九年一月一日施行「勞動事件法」，其中特別如工時與工資推定影響實務發展；和就一一一年五月施行之《勞工職業災害保險及保護法》補充。
勞動事件法施行後，由法官主導之「勞動調解」程序，及勞動訴訟審理訴求迅速、妥適、專業、有效、平等之程序；及工資與工時推定乃至舉證責任重新分配，除對律師辦理勞資爭議案件帶來挑戰外，每每看到勞方當事人，將自身希望寄託在勞動事件法，對於是否真能透過「勞動調解」與「勞動訴訟」，使渠等勞動權益獲得滿足或維護？又如，勞動基準法於法條中承認勞動派遣存在，並賦予經要派單位指定僱用之派遣勞工請求直接僱用權利，能否真正幫助到派遣勞工？能否解決過往如國營事業濫用派遣或虛偽派遣之問題？這些勞動法令變革，是否只是徒留形式，甚至為德不卒？也成了這段時間，筆者於律師執業過程中，不停自我探問、自省之課題。
雖未必能真正得出一個確切的答案，但在兩本書之出版、改版過程中，筆者也在政府、工會、企業邀請下，在各種不同場合，進行多場勞動教育或人資法遵訓練課程；也經常遇到讀者分享閱讀本書心得。可見在勞動法令與勞資爭議制度不停修正過程中，勞資雙方都更加熱切期望己方更增進對於勞動法令之認識和理解。而筆者相信，勞資雙方若都能對勞動法令有正確清楚認知，進而避免或化解不必要之勞資對抗，真正在職場上達到勞資關係對等與平衡，可能是比「勝訴」，更值得追求的目標。
期望本書足以讓勞工更清楚認知和把握自身之權利，也使雇主能理解和認同勞工應有之保障。若透過本書，有機會讓勞資雙方在法庭戰場外，消弭勞資紛爭；而即令走上訴訟，亦能以理性，而非敵意態度面對，自將更有意義。
最佳賣點
最佳賣點 : 捍衛薪資大作戰！休息日加班費變少了嗎？加班換補休，加班費沒了嗎？
一本與技術生、建教生、產學合作生、派遣勞工、正職勞工息息相關的職場法律書，讓你從職場新鮮人變成職場勞動法律巨人。