這是一本現行考銓制度與公務人力資源管理解題書 (2020 人事行政 高普考 特考一二三四等) | 誠品線上

這是一本現行考銓制度與公務人力資源管理解題書 (2020 人事行政 高普考 特考一二三四等)

內容簡介

內容簡介 本書特色 你厭倦了亂寫一通、牛頭不對馬嘴的解答嗎？ 你受夠了複製貼上、臨場根本寫不完的內容嗎？ 曾身為考生的我們，面對如此的窘境，也曾這樣吶喊︰「如果能有一本完全從考生角度出發的解題書該有多好！」 我們終於完成這個心願了！ 這本書從審題到答題、從掌握有限時間到有效字數，完全從考生的真實感受出發！你不用陷入重考輪迴、更無須付出青春小鳥不回頭的慘痛代價，就可學到最實際、最實用的應考戰技。 而且因應潮流，率先加入公務人力資源管理的解題內容！

作者介紹

作者介紹 良文、育成長得越來越舊、但心努力保持很新的阿宅S複數集合。一起奮鬥、一起考上國考、一起工作（打怪刷成就）、一起寫解題書、一起吃宵夜、一起變胖、再一起去運動減肥……從沒想過以上的輪迴，迴到連解題書轉眼間都大改版了（謝謝大家），那就持續寫更多版、更多書、更多文吧（最感謝G哥跟讀享），希望能幫助更多考生，轉變人生。（握拳）（然後也賺點生活費 XD）因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶），所以最care寫的文一定要好讀又好用，也希望能有一點好笑，除了寫寫書之外，也有寫在以下網誌和FB裡喔：網誌：「良文育成：國考格鬥進化學院」FB：「良文育成」

產品目錄

產品目錄 練功使用說明 1 本書使用說明 7 Chapter1總論 Topic1 公務員的定義與內涵 1-2 1.1.1 大小真的有差【108普考—人事行政】 1-3 1.1.2 政務官vs.事務官【102退役轉任—人事行政（三等）】 1-9 1.1.3 男孩與男性有何異同？【106普考—廉政】 1-12 1.1.4 你我之間是什麼關係？來證明一下吧！【106高考—法律廉政（三級）】1-15 【106原特—人事行政（三等）】1-20 【98升官等—人事行政（薦任）】1-20 1.1.5 了不起負責，舉例起不了【107地特—人事行政（四等）】 1-21 1.1.6 把這題當作激勵吧！【106普考—人事行政】 1-26 Topic2 文官價值神主牌 1-29 1.2.1 功績制【103身特—人事行政（三等）】 1-29 1.2.2 考生要回應的更多【106普考—人事行政】 1-32 Chapter2人事體制與人事機構 Topic1 人事分類制度 2-2 2.1.1 官職併立制的設計內容【101鐵特—人事行政（高員）】 2-2 2.1.2 官職併立制對陞遷的影響【100升官等—人事行政（薦任）】 2-6 2.1.3 地球上沒有完美的制度啦！【105普考—人事行政】 2-9 【105地特—人事行政（三等）】2-13 Topic2 考試院職權 2-14 2.2.1 憲法對於考試院職權的規定【98地特—人事行政（三等）】 2-14 2.2.2 大廚一起進廚房，誰高誰低見真章【108退役轉任—人事行政（三等）】 2-17 2.2.3 憲法說︰考試院才是人事天下的共主【104身特—人事行政（三等）】 2-22 2.2.4 但見新人笑【107高考—人事行政（二級）】 2-25 Topic3 人事一條鞭管理體系 2-31 2.3.1 人事一條鞭運作體系【102普考—人事行政】 2-31 2.3.2 考普考居然要叫你寫簡任官要想的事【106普考—人事行政】 2-34 2.3.3 寶潔你說說看你說說看【107高考—人事行政（三級）】 2-39 2.3.4 時代需要我們，才有價值【107地特—人事行政（四等）】 2-44 Chapter3考試 Topic1 公開競爭 3-2 3.1 公開競爭的意涵與立法意旨【98普考—人事行政（節錄）】 3-3 Topic2 初任公務人員考試 3-6 3.2.1 初任考試的種類、應考資格與不得應考的情形【102鐵特—人事行政（員級）】 3-6 3.2.2 正反、反正都是獨門暗器 【108高考—人事行政（三級）】 3-10 Topic3 特考特用 3-15 3.3 特考的種類與舉辦理由【100身特—人事行政（四等）】 3-15 Topic4 初任考試種類與限制轉調 3-19 3.4.1 你可以囚禁我的肉體，但不能囚禁我的靈魂！【105原特—人事行政（四等）】 3-19 3.4.2 限制轉調總匯題【108普考—人事行政】 3-23 Topic5 考試方法 3-27 3.5 考試方法運用、優缺點與改進之道【100身特—人事行政（三等）】 3-27 Topic6 核心職能與考選改革 3-32 3.6 文官興革方案—核心職能與考選改革【100地特—人事行政（四等）】 3-32 Topic7 正額錄取人員vs.增額錄取人員 3-35 3.7.1 正額與增額錄取的異同【101身特—人事行政（四等）】 3-36 3.7.2 保留資格停看聽【107原特—人事行政（三等）】 3-38 3.7.3 增額錄取人員定期依序分配【100普考—人事行政（節錄）】 3-43 3.7.4 任用考與資格考【98普考—人事行政（節錄）】 3-45 Topic8 公務人員考試五大特色（原則） 3-47 3.8.1 公務人員考試五大特色【98退役轉任—人事行政（三等）】 3-48 3.8.2 特種考試主要特色【101原特—人事行政（三等）】 3-52 Topic9 考試的違規情事與處理方式 3-56 3.9 看看誰有真才實學【106地特—人事行政（三等）】 3-56 Topic10 公務人員升官等考試 3-61 3.10.1 猜猜看誰手上握著門票？【105高考—人事行政（三級）】 3-61 3.10.2 獨門暗器連三發【108退役轉任—人事行政（三等）】 3-65 Chapter4任用 Topic1 官職併立制架構 4-2 4.1 職務列等公道價目表【106地特—人事行政（三等）】 4-3 Topic2 職系說明書與職務說明書 4-7 4.2 職務說明書【103高考—人事行政（三級）】 4-8 Topic3 消極與積極任用資格 4-13 4.3.1對雙重國籍公務人員的處理【103地特—法律廉政（四等）】 4-13 4.3.2敢腳踏兩條船，錢就給我吐出來【105地特—法律廉政（三等）】 4-16 Topic4 初任人員任用的流程 4-20 4.4.1 初任人員任用的流程【101地特—人事行政（三等）】 4-20 【96普考—法律政風】4-23 4.4.2 人生十字路口【107地特—人事行政（三等）】 4-23 Topic5 考試及格、分發任用 4-28 4.5 考試種類與任用【95地特—人事行政（四等）】 4-28 Topic6 注意與查核 4-31 4.6 消極任用資格與查核的關係【103地特—人事行政（三等）】 4-31 Topic7 試用、送審與合格實授 4-35 4.7.1 試用試用，是用不膩還是考不膩？【105普考—法律廉政】 4-35 4.7.2 試用考核比你想像中還多【105地特—人事行政（四等）】 4-38 Topic8 任官（命）令 4-42 4.8 薦任官只會有一張任官令【103身特—人事行政（四等）（節錄）】 4-42 Topic9 調任與指名商調 4-43 4.9.1 調任三神器，一件都不能少【103鐵特—財經廉政（高員）】 4-44 4.9.2 指名商調的皮裡，藏著調任的骨肉【100退役轉任—法律政風（三等）】 4-47 4.9.3 連陞遷都排除，也太小氣了吧【107地特—人事行政（三等）】 4-50 【107身特—人事行政（三等）】4-54 Topic10 權理 4-55 4.10.1 任用經典考點大亂鬥！【104退役轉任─人事行政（四等）】 4-55 4.10.2 再認真負責，也得看有沒有任用資格【107普考—人事行政】 4-58 Topic11 升官囉！ 4-61 4.11.1 委升薦訓練及格人員任用的限制【101高考—法律廉政（三級）（節錄）】 4-61 4.11.2 如何飛上雲端當簡任官【101鐵特—人事行政（員級）】 4-63 Topic12 任用的原則（立法目的） 4-66 4.12.1 任用的原則與長官也要遵守的任用規定【100高考—法律政風（三級）】 4-66 4.12.2 看事辦事、權變最重要【107高考—人事行政（三級）】 4-69 4.12.3 首長的愛，最重要【107身特—人事行政（三等）】 4-73 Topic13 迴避任用 4-77 4.13.1 迴避任用基礎題【104普考—法律廉政】 4-77 4.13.2 他爸爸跟他兒子是什麼關係？【102退役轉任—人事行政（四等）】 4-79 Topic14 起身放炮 4-82 4.14.1 要起身惹，哪些炮不能放？【102地特—人事行政（四等）】 4-82 4.14.2 起身放炮限制到哪裡？【103地特—法律廉政（四等）】 4-84 Topic15 留職停薪 4-87 4.15.1 不得拒絕的留職停薪【103普考—人事行政】 4-87 4.15.2 要關心留職停薪的同仁嘿【102退役轉任—法律廉政（三等）】 4-91 Topic16 機要人員 4-95 4.16 機要人員經典款題【101原特—人事行政（三等）】 4-95 Topic17 派用人員、聘用人員、約僱人員、契約用人與非典型人力 4-98 4.17.1 外掛不能一直開著【104地特—人事行政（四等）】 4-99 4.17.2 非典型人力【102升官等—人事行政（薦任）】 4-103 Chapter5陞遷 Topic1 陞遷的必備要素 5-2 5.1.1 說真的，陞遷不管怎麼辦都會有人不爽啦！【106原特—人事行政（三等）】 5-3 5.1.2 甄審委員會【99身特—人事行政（四等）】 5-6 5.1.3 辦陞遷要準備什麼？【105普考—人事行政】 5-10 Topic2 內陞與外補 5-13 5.2.1 又來了，陞遷實在很愛問這題【106身特—人事行政（四等）】 5-14 5.2.2 外補？啊是要怎樣補？【99地特—人事行政（三等）】 5-18 5.2.3 我的口袋裡有人惹～【104高考—人事行政（三級）】 5-21 Topic3 濕背秀ㄟ～免經甄審（選） 5-24 5.3 免經甄審【100地特—人事行政（四等）】 5-25 Topic4 優先陞任vs.不得陞任 5-28 5.4.1 優先陞任vs.不得陞任【筆者自擬—普考level題型】 5-29 5.4.2 自願降調後，可以優先陞任嗎？【102退役轉任—人事行政（三等）】 5-32 Chapter6俸給待遇與福利 Topic1 俸給的基本架構 6-2 6.1.1 俸給結構及俸表的型態【100升官等—人事行政（薦任）】 6-3 6.1.2 俸點【97普考—人事行政（節錄）】 6-6 6.1.3 換敘【98普考—人事行政（節錄）】 6-7 6.1.4 要留住人，得重視他的「薪」情！【106地特—人事行政（三等）】 6-8 Topic2 任用動態與俸給 6-12 6.2.1 初任人員的俸給【102退役轉任—人事行政（四等）（節錄）】 6-13 6.2.2 看圖說故事—公務人員俸給表【100普考—人事行政】 6-15 6.2.3 調任人員的俸給【101地特—人事行政（三等）】 6-18 6.2.4 公務人員的年收入有哪些啊？【99地特—人事行政（四等）】 6-21 6.2.5 復職後要不要補加給？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 6-24 Topic3 學理觀點與政策 6-27 6.3.1 策略性待遇政策【103身特—人事行政（三等）】 6-27 6.3.2 俸給的學理原則【99普考—人事行政】 6-31 6.3.3 又是策略性待遇【97地特—人事行政（三等）】 6-34 6.3.4 雙重失衡【103地特—人事行政（四等）】 6-36 6.3.5 拜託趕快加薪，這不用再商榷【108高考—人事行政（三級）】 6-39 6.3.6 有特色還是被檢討【105高考—人事行政（三級）】 6-44 Chapter7倫理與服務法制 Section1 服務7-2 Topic1 服務法適用對象 7-3 7.1 老蘇是不是公務員？【101鐵特—財經政風（員級）】 7-3 Topic2 服從義務 7-6 7.2 服從義務的主要規範內容【102地特—法律廉政（三等）】 7-6 Topic3 不當行為的禁止事項 7-9 7.3 不當行為的禁止事項【101原特—人事行政（三等）】 7-9 Topic4 「旋轉門」條款 7-13 7.4 轉身之後當門神？【104鐵特─法律廉政（高員）】 7-13 Section2 行政中立7-17 Topic5 中立法適用與準用對象 7-18 7.5.1 為何沒包括政務人員哩？【100普考—法律政風】 7-18 7.5.2 機要人員也要中立嗎？【104高考─法律廉政（三級）】 7-21 7.5.3 阿桑歹勢!你嘛愛中立耶！【105普考—法律廉政】 7-24 Topic6 應為行為與禁止行為 7-27 7.6.1 行政中立的正向、反向【108身特—人事行政（三等）】 7-28 7.6.2 有原則就有例外【107普考—人事行政】 7-32 7.6.3 哪個黨這麼好？有分紅嗎seafood？【106身特—人事行政（四等）】 7-35 7.6.4 什麼都要總統負責，校長你也是醉了嗎？【105地特—法律廉政（三等）】 7-38 7.6.5 申請場地？照規定來啦～【100地特—法律政風（三等）】 7-42 7.6.6 看清楚對象再開槍—政務人員又來了ㄟ【106地特—法律廉政（三等）】 7-45 【103鐵特—財經廉政（高員）】7-48 7.6.7 行政中立大亂鬥【104普考─人事行政】 7-49 Topic7 行政中立的學理內涵 7-52 7.7 行政中立的學理內涵【102高考—人事行政（三級）】 7-52 Chapter8考績 Topic1 考績基本架構 8-2 8.1.1 考績之目的、類別、獎懲及流程【98地特—人事行政（三等）】 8-3 【102高考—法律廉政（三級）】8-7 8.1.2 錢錢好多錢科員、顏面盡失顏科員【104地特—人事行政（四等）】 8-8 Topic2 年終、另予與專案考績的重要獎懲要件 8-12 8.2.1 不得考甲的要件【103普考—法律廉政】 8-12 8.2.2 天兒啊～這題搞得好藍色蜘蛛網【105高考—人事行政（三級）】 8-15 Topic3 考績的功能與相互關係 8-21 8.3.1 考績制度的功能與改進【103高考—人事行政（三級）】 8-22 8.3.2 只要吃人頭路，就得被人評估 【107上校轉任—人事行政】 8-25 8.3.3 「平時考核」、「年終考績」、「專案考績」的功能與相互關係【98身特—人事行政（三等）】 8-30 Topic4 考績委員會 8-34 8.4.1 考績委員會與考績程序【101地特—人事行政（三等）】 8-34 8.4.2 政風室主任可以當票選委員嗎？【102退役轉任—法律廉政（三等）】 8-38 Topic5 考績懲處權行使期間 8-40 8.5 考績懲處權賞味期間【103普考—法律廉政】 8-40 Topic6 考績法修正草案重要焦點 8-43 8.6.1 好久沒來推銷一下考績法草案惹【105地特—人事行政（三等）】 8-43 8.6.2 有特色，也要從特色去改進【108身特—人事行政（三等）】 8-48 8.6.3 從過程想變革【107地特—人事行政（三等）】 8-51 Chapter9懲戒 Topic1 懲戒基本架構 9-3 9.1.1 懲戒基本款【108身特—人事行政（三等）】 9-4 【108退役轉任—人事行政（三等）】9-8 9.1.2 也是基本款【107普考—人事行政】 9-9 9.1.3 懲戒大亂鬥題【108普考—人事行政】 9-14 9.1.4 早知如此何必當初【105地特—人事行政（四等）】 9-17 9.1.5 沒職務，有關係！有職務，沒關係！【104地特—人事行政（四等）】 9-21 Topic2 懲戒判決、懲戒權行使期間 9-24 9.2 懲戒賞味期客製化【106地特—法律廉政（四等）】 9-24 【104鐵特—法律廉政（高員）】9-27 Topic3 再審 9-27 9.3.1 要被懲戒了怎麼辦【104身特─人事行政（三等）】 9-27 9.3.2 職務都沒了，還要你比來比去【104地特—法律廉政（四等）】 9-30 Topic4 懲戒與刑事裁判的關係 9-33 9.4 除了刑事責任，還有行政責任【102鐵特—財經政風（員級）】 9-33 Topic5 懲戒與懲處的關係 9-35 9.5 這題競合得很（狠）【108普考—人事行政】 9-35 Chapter10保險退休撫卹 Section1 保險10-2 Topic1 保險基本架構 10-3 10.1.1 保險基本架構【102地特—人事行政（三等）】 10-3 10.1.2 育嬰留職停薪津貼【100普考—人事行政（節錄）】 10-8 Section2 退休10-10 Topic2 退休撫卹基金 10-11 10.2 退休撫卹基金建立的原因、來源及其用途【98身特—人事行政（四等）】 10-11 Topic3 現行退休法的申辦程序 10-14 10.3 幫別人辦退休，總有股淡淡的哀桑【改編自105地特—人事行政（四等）】 10-14 Topic4 公務人員退休資遣撫卹法主要焦點 10-18 10.4.1 跨世代同堂，好不溫馨【108高考—人事行政（三級）】 10-25 【108退役轉任—人事行政（三等）】10-30 10.4.2 大家都要有得領啊！【筆者自擬—高考level題型】 10-30 Topic5 退休基金計畫的學理型態 10-34 10.5 退休基金計畫的學理型態與未來改革【103高考—人事行政（三級）】 10-34 Topic6 18％優惠存款制度 10-38 10.6 這題寫到趴也領不到18趴【104高考─人事行政（三級）】 10-38 Topic7 剝奪或減少退離給與 10-42 10.7 沒辦法閃退了！【筆者自擬—高考level題型】 10-42 Topic8 防肥貓條款 10-46 10.8.1 哪些才算肥貓？【改編自101普考—人事行政】 10-46 10.8.2 防肥貓無所不在【107普考—人事行政】 10-50 Topic9 人在天堂，錢財家人享 10-53 10.9 努力保健活久一點，自己花卡實在【改編自104退役轉任─人事行政（四等）】 10-53 Section3 撫卹10-56 Topic10 撫卹基本架構 10-56 10.10.1 因公死亡撫卹【改編自103地特—人事行政（三等）】 10-57 10.10.2 撫卹金計算【改編自100普考─人事行政】 10-60 Chapter11訓練進修 Topic1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工 11-2 11.1.1 保訓會與人事總處對於培訓業務的分工【102鐵特—人事行政（高員）】 11-3 11.1.2 現在怎麼分工，未來就怎麼變革【107身特—人事行政（三等）】 11-6 Topic2 訓練類別 11-10 11.2.1 訓練類別與主管機關【102普考—人事行政】 11-11 11.2.2 考試錄取人員訓練【103身特—人事行政（四等）】 11-15 Topic3 進修 11-17 11.3.1 進修的意涵、類別與參與條件【101身特—人事行政（四等）】 11-18 11.3.2 聽起來是新朋友，但其實是老朋友【107地特—人事行政（四等）】 11-20 Topic4 訓練進修作業的實務規劃與執行 11-25 11.4 訓練計畫書【103高考—人事行政（三級）】 11-25 Chapter12權益保障與協會 Section1 權益保障12-2 Topic1 保障法適用與準用對象 12-3 12.1 保障法適用與準用對象【103身特—人事行政（四等）】 12-3 Topic2 實體保障項目 12-5 12.2 考上有好多保障【106地特—人事行政（三等）】 12-6 Topic3 救濟標的區分與程序 12-10 12.3.1 吃丙了，怎麼辦？【105地特—法律廉政（三等）】 12-10 12.3.2 COSPLAY—如果你是保訓會，該如何是好？【103高考—法律廉政（三級）】 12-14 12.3.3 軍人不是保障法的適用對象【103地特—法律廉政（三等）】 12-17 12.3.4 沒人逼你，看清楚再簽約吧 【104地特—法律廉政（三等）】 12-21 12.3.5 辦公環境影響真的很大【106身特—人事行政（四等）】 12-25 12.3.6 性騷擾也適用保障法【100地特—法律政風（三等）】 12-28 12.3.7 為了家，應該什麼都要忍【106地特—法律廉政（三等）】 12-31 【104高考─法律廉政（三級）】12-35 12.3.8 題目越來越愛演了【105普考—人事行政】 12-35 12.3.9 這機關大概天秤座上身【106地特—法律廉政（三等）】 12-40 12.3.10 保障強化總是好【107地特—人事行政（三等）】 12-45 Topic4 因公涉訟輔助主要架構 12-49 12.4 因公涉訟輔助可以用在同事相罵否？【104普考─人事行政】 12-50 Section2 協會12-53 Topic5 協會基本架構 12-54 12.5.1 協會真的很特殊【105地特—人事行政（三等）】 12-54 12.5.2 請你犧牲一部分，讓國家利益更完整【106高考—法律廉政（三級）】 12-59 12.5.3 團結但協商有限【107高考—人事行政（三級）】 12-64 Topic6 公務人員協會可推動的跨領域議題 12-69 12.6 公務人員協會可推動的跨領域議題【101高考—人事行政（三級）】 12-69 Chapter13跨章節綜合與公務人力資源管理題型 13.1 請鬼拿藥單，抓鬼不簡單【108高考—人事行政（三級）】 13-2 13.2 文官制度對民主治理的重要【108身特—人事行政（三等）】 13-7 13.3 員額健康檢查【107地特—人事行政（四等）】 13-11 13.4 條條大路通羅馬，到了羅馬靠造化【107高考—人事行政（三級）】 13-15 13.5 忙不過來，請外掛【107高考—人事行政（二級）】 13-19 13.6 有快樂的牛，才有好多好喝的牛奶【107高考—人事行政（二級）】 13-24 13.7 激勵要激到心坎裡【107上校轉任—人事行政】 13-30 13.8 就是一個KIMOJI啦!【107原特—人事行政（三等）】 13-35 13.9 橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同【107原特—人事行政（三等）】 13-39 13.10 兩邊折衷就無敵，尚書大人好機靈【107原特—人事行政（三等）】 13-44 13.11 人生的抉擇，是自己選的【107身特—人事行政（三等）】 13-48 13.12 是資源還是資本，老闆要捫心自問【106上校轉任—人事行政】 13-52 13.13 處女座跟金牛座的差別【107身特—人事行政（三等）】 13-56 13.14 性別刻板印象，不只是理論而已【106高考—人事行政（三級）】 13-61 13.15 長輩小孩你留停顧，但同事頂不住找約聘僱【106高考—人事行政（三級）】 13-70 13.16 理想跟現實總是有差距的，這就是人參【106普考—人事行政】 13-76 13.17 十七層地獄跟十八層地獄的差異【105原特—人事行政（四等）】 13-80 13.18 居然找其他四院來gank!【106身特—人事行政（四等）】 13-84 13.19 新時代需要跨界又fusion的人才，就跟金牌特務一樣【106原特—人事行政（三等）】 13-88 13.20 是人才，才會有的尊榮享受【106退役轉任—人事行政（三等）】 13-92 13.21 真是歷經千辛萬苦啊【106地特—人事行政（四等）】 13-97 13.22 拿甲上天堂【106地特—人事行政（四等）】 13-101 13.23 為得分數強深思【105高考—人事行政（三級）】 13-105 索引 I

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試閱文字

自序 : 作者序
今年改版依然很拚（擦汗、拭淚）。
沒錯，要預先因應考科的變革啊！雖然沒改成公務人力資源管理，但其實老實講、你我心裡也有數，出題老師老早就在考銓裡面考了相關內容。
變與不變，其實只差一個名分罷了。
但我們總喜歡選擇自己願意接受的認知、待在舒適圈裡，忽略了環境可能正在改變；甚至搞笑點講，我們有時候在人生的道路上，習慣看著後照鏡、往前開車的。
為了邀請大家跟我們一起努力離開舒適圈、往前開路，我們加了不少公務人力資源管理、甚至是高考二級水準的題目，還連書名都一起改囉；在解題上，也保持「莫忘考生苦手多」的初衷。
所以還是老樣子，我們又龜毛在考生解題步驟的角度，還有人類能做到的寫速前提下，同時把申論內容的品質，盡可能push到極致、還要好讀，因此一再測試、來回修改。
這樣寫書真的很耗時間、很傷眼睛、很噴肝指數、很吃精神、總之很TMD累。
你問我們為的是什麼？
講不是為了賺錢，是騙人且矯情的。
但想賺這個錢，總覺得要對得起自己，還有大家。
因為，我們也曾經是很苦悶的考生啊。
縱使我們考生的身分，總會過去；但是未來的人生，總得繼續。
希望未來的你我，在努力賺錢、拚搏生活之餘，心底也能繼續保有，那一份錢再多、也買不走的初衷。
那正跳動而賦予著，存且活的意義。
良文、育成

最佳賣點

最佳賣點 : 這本書從審題到答題、從掌握有限時間到有效字數，完全從考生的真實感受出發！你不用陷入重考輪迴、更無須付出青春小鳥不回頭的慘痛代價，就可學到最實際、最實用的應考戰技。
而且因應潮流，率先加入公務人力資源管理的解題內容！