格鬥! 現行考銓制度 (人事行政 高普特考) | 誠品線上

格鬥! 現行考銓制度 (人事行政 高普特考)

內容簡介

內容簡介 本書特色 考試，是場格鬥。 所以，準備考試的讀本，應該要精煉、少廢話、符合實戰需求！ 於是，我們把複雜的現行考銓內容，精煉成簡單的表格；將龐雜的 主管機關函釋，擷取出實戰的核心！ 未來，當你上場格鬥，將不再花拳繡腿、而是拳拳到肉！ 我們從考試實戰的角度，將複雜的現行考銓內容精煉、表格化，並切割成容易掌握且適合大家平日攻讀、練習、快速查找的topic單元。 藉由《格鬥！現行考銓制度！》快速掌握關鍵骨幹之後，重心就可以放在《這是一本現行考銓與公務人力資源管理解題書》的練習上；後續回到《格鬥！現行考銓制度！》的查找、複習也相當快速便利，這樣才可能在一年之內上榜，減輕我們時間和經濟的壓力。 把複雜的現行考銓簡單化，交給我們；重複練、用心練，就交給各位行家與贏家！

作者介紹

作者介紹 良文育成長得越來越舊、但心努力保持很新的阿宅S複數集合。一起奮鬥、一起考上國考、一起工作（打怪刷成就）、一起寫解題書、一起吃宵夜、一起變胖、再一起去運動減肥……因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶），所以最care寫的文一定要好讀又好用，也希望能有一點好笑，期盼能幫助更多考生，轉變人生（握拳）（然後也賺點生活費 XD）。除了寫寫書之外，也有寫在以下網誌和FB裡喔：網誌＿「良文育成：國考格鬥進化學院」FB＿「良文育成」

產品目錄

產品目錄 1 公職與公務員 TOPIC 01 常見的公部門職務1-3 TOPIC 02 學理上的主要比較分類：政務官與事務官1-5 TOPIC 03 法制上的主要比較分類：政務人員與公務人員1-6 TOPIC 04 從廣義到狹義的法制上比較分類1-7 TOPIC 05 公務員與國家之間的關係1-9 2 人事體制與人事機構 Section 1 人事體制2-2 TOPIC 01 品位分類與職位分類比較簡表2-3 TOPIC 02 官職併立制2-5 TOPIC 03 我國政府其他人事制度2-8 Section 2 人事機構2-9 TOPIC 01 考試院2-10 TOPIC 02 銓敘部掌理的人事一條鞭管理體系2-12 TOPIC 03 行政院人事行政總處2-14 TOPIC 04 行政院人事行政總處掌理之行政院人事一條鞭管理體系2-15 TOPIC 05 考試院系統與人事總處系統的角色互動與分工2-17 TOPIC 06 各國人事機關（構）的組織與管理態樣比較2-19 3 考試 TOPIC 01 公務人員考試主要種類與限制轉調3-3 TOPIC 02 應考的積極資格3-5 TOPIC 03 應考的消極資格3-7 TOPIC 04 公開競爭3-8 TOPIC 05 考試方式的種類、定義與優缺點3-10 TOPIC 06 考試舉行方式3-13 TOPIC 07 正額錄取人員3-14 TOPIC 08 增額錄取人員3-16 TOPIC 09 考試錄取人員訓練3-18 TOPIC 10 我國公務人員考試制度的設計原則與特色3-20 TOPIC 11 升官等考試3-21 4 任用 TOPIC 01 官職併立制基本結構與名詞解釋（任用法第3條）4-3 TOPIC 02 組織編制4-8 TOPIC 03 積極任用資格4-16 TOPIC 04 消極任用資格4-17 TOPIC 05 消極任用資格在各時點的法律效果4-19 TOPIC 06 其他涉及任用資格的特別法4-20 TOPIC 07 初任公務人員任用程序第1步：分發任用4-26 TOPIC 08 初任公務人員任用程序第2步：任用（派代）前的注意與查核4-28 TOPIC 09 初任公務人員任用程序第3步：先派代理4-33 TOPIC 10 初任公務人員任用程序第4步：送銓敘審定4-35 TOPIC 11 初任公務人員任用程序第5步：先予試用4-36 TOPIC 12 試用成績不及格4-37 TOPIC 13 初任公務人員任用程序第6步：合格實授4-40 TOPIC 14 初任公務人員任用程序第7步：任命（官）令4-42 TOPIC 15 權理4-44 TOPIC 16 調任4-46 TOPIC 17 擬任職務與任用資格銓敘4-51 TOPIC 18 轉任4-52 TOPIC 19 升官等訓練4-53 TOPIC 20 首長應迴避任用之對象4-55 TOPIC 21 首長不得任用或遷調人員之期間4-57 TOPIC 22 任用的原則4-61 TOPIC 23 留職停薪4-62 TOPIC 24 特種人事法律所任用的公務人員4-65 TOPIC 25 機要人員4-66 TOPIC 26 政府非典型人力4-69 TOPIC 27 派用人員4-70 5 陞遷 TOPIC 01 陞遷的意義5-3 TOPIC 02 陞遷序列表5-4 TOPIC 03 陞任評分標準表5-9 TOPIC 04 甄審委員會5-14 TOPIC 05 辦理陞遷的程序5-18 TOPIC 06 免經甄審（選）的特殊情形5-20 TOPIC 07 優先陞任的特殊情形5-23 TOPIC 08 不得陞任的特殊情形5-25 TOPIC 09 陞遷的原則5-27 6 俸給待遇與福利 TOPIC 01 本俸、年功俸、俸級、俸點、俸表6-3 TOPIC 02 加給6-5 TOPIC 03 初任、試用的俸給核給6-6 TOPIC 04 調任的俸給核給6-8 TOPIC 05 權理的俸給核給6-10 TOPIC 06 升官等考試及格人員的俸給核給6-10 TOPIC 07 再任人員的俸給核給6-11 TOPIC 08 機要人員的俸給核給6-12 TOPIC 09 降級人員的俸給核給6-13 TOPIC 10 停職與復職人員的俸給6-13 TOPIC 11 失蹤人員的俸給6-15 TOPIC 12 死亡人員的俸給6-15 TOPIC 13 職務代理人員的加給6-16 TOPIC 14 學理觀點：Milkovich & Newman的策略性待遇政策6-17 7 倫理與服務法制 Section 1 服務7-2 TOPIC 01 服務法的適用對象7-3 TOPIC 02 服從義務法制7-11 TOPIC 03 服從義務學理分類7-12 TOPIC 04 應作為之義務7-13 TOPIC 05 禁止經商與投資限制7-18 TOPIC 06 不得兼職、兼業7-19 TOPIC 07 兼任非營利、教學、研究工作之限制7-20 TOPIC 08 旋轉門條款7-21 TOPIC 09 服務法其他禁止行為相關規定7-27 Section 2 行政中立7-29 TOPIC 01 規範對象7-30 TOPIC 02 中立法禁止行為7-32 TOPIC 03 中立法規定應作為之行為7-37 TOPIC 04 違反中立法的責任與處置7-39 8 考績 TOPIC 01 考績委員會8-3 TOPIC 02 平時考核8-7 TOPIC 03 考績的種類（考績法第3條）8-10 TOPIC 04 考績期間計算與併資考績8-10 TOPIC 05 年終考績8-11 TOPIC 06 另予考績8-14 TOPIC 07 年終辦理考績的程序8-15 TOPIC 08 專案考績8-17 TOPIC 09 考績的原則8-19 TOPIC 10 懲處權行使期間8-21 TOPIC 11 考績法相關的重要大法官解釋8-23 9 懲戒 TOPIC 01 適用對象9-3 TOPIC 02 公務員應受懲戒的要件9-5 TOPIC 03 移送9-5 TOPIC 04 公懲會委員應自行迴避的要件9-6 TOPIC 05 停職與復職9-7 TOPIC 06 審理中，不得申請退休或資遣9-9 TOPIC 07 懲戒判決9-10 TOPIC 08 懲戒處分輕重之標準9-12 TOPIC 09 懲戒處分9-13 TOPIC 10 懲戒權行使期間9-16 TOPIC 11 處分的執行9-17 TOPIC 12 懲戒與刑事的關係9-19 TOPIC 13 公懲會審理案件的原則9-20 TOPIC 14 懲戒與懲處的關係9-23 TOPIC 15 再審9-25 10 保險退休撫卹 Section 1 保險10-2 TOPIC 01 保險基礎觀念10-3 TOPIC 02 失能給付10-5 TOPIC 03 養老給付10-6 TOPIC 04 死亡給付10-8 TOPIC 05 遺屬年金給付10-9 TOPIC 06 眷屬喪葬津貼10-11 TOPIC 07 育嬰留職停薪津貼10-12 TOPIC 08 生育給付10-12 Section 2 退休10-13 TOPIC 01 退休基礎觀念10-14 TOPIC 02 不受理退休、資遣申請的情況10-17 TOPIC 03 一般自願退休10-19 TOPIC 04 身心傷病自願退休10-22 TOPIC 05 原住民族公務人員自願退休10-23 TOPIC 06 一般命令退休10-25 TOPIC 07 因公傷病命令退休10-26 TOPIC 08 屆齡退休10-27 TOPIC 09 資遣10-28 TOPIC 10 剝奪或減少退離給與10-29 TOPIC 11 停止領受月退休金的情況10-31 TOPIC 12 離婚配偶退休金請求權10-33 TOPIC 13 遺屬一次金10-34 TOPIC 14 遺屬年金10-35 TOPIC 15 退撫法開源節流措施整理表10-37 Section 3 撫卹10-40 TOPIC 01 撫卹基本觀念10-41 TOPIC 02 病故或意外死亡撫卹10-42 TOPIC 03 因公死亡撫卹10-45 11 訓練進修 TOPIC 01 訓練法的適用與準用對象11-3 TOPIC 02 訓練與進修的定義比較11-3 TOPIC 03 訓練態樣、定義與主辦機關11-4 TOPIC 04 Kirkpatrick的四層次評估訓練成效理論11-6 TOPIC 05 進修態樣與定義11-7 TOPIC 06 選送進修11-8 12 權益保障與協會 Section 1 權益保障12-2 TOPIC 01 對象12-3 TOPIC 02 權益保障範圍與各項實體保障12-6 TOPIC 03 停職與復職總整理12-11 TOPIC 04 復審、調處→行政訴訟或再審議12-14 TOPIC 05 申訴→再申訴、調處→再審議12-17 TOPIC 06 復審標的12-20 TOPIC 07 申訴、再申訴標的12-26 TOPIC 08 因公涉訟輔助12-29 Section 2 協會12-31 TOPIC 協會關鍵觀念12-32

商品規格

試閱文字

自序 : 作者序
終於把現行考銓跟公務員法格鬥分開了。
感謝同學們的建議，還有讀享願意接納我們的提議。認真考慮讀者的需求和作者的想法、然後求新求變，這是我們選擇在讀享寫書的理由，也是讀者選擇在讀享買書的原因。這理由和原因持續造就著讀享、不斷逆勢突破。也正是基於「認真考慮讀者的需求、然後求新求變」，所以我們和讀享團隊一起呈現給大家這本《格鬥！現行考銓制度！》
從考試導向而言，「考上」是最終目標，但途中所面臨的「時間、經濟壓力」之大，卻是考生永遠的痛。因此，讓考生「快速掌握」「較容易命題的最少必要觀念」就是我們寫格鬥系列的理念。藉由《格鬥！現行考銓制度！》快速掌握關鍵骨幹之後，重心就可以放在《這是一本現行考銓與公務人力資源管理解題書》的練習上；後續回到《格鬥！現行考銓制度！》的查找、複習也相當快速便利，這樣才可能在一年之內上榜，減輕我們時間和經濟的壓力。
書的龐雜和厚度，不是上榜重點；因為書是書，你依然是你。
書的內容好消化，你帶得走書的精粹，才可能舉一反三、觸類旁通，養出來的實力會用、夠用且好用，那距離上榜之日就不遠了。
我們懂。因為我們也曾是考生。
良文育成

最佳賣點

最佳賣點 : 藉由《格鬥！現行考銓制度！》快速掌握關鍵骨幹之後，重心就可以放在《這是一本現行考銓與公務人力資源管理解題書》的練習上；後續回到《格鬥！現行考銓制度！》的查找、複習也相當快速便利，這樣才可能在一年之內上榜，減輕我們時間和經濟的壓力。
把複雜的現行考銓簡單化，交給我們；重複練、用心練，就交給各位贏家！