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不要當一輩子的窮員工

內容簡介

內容簡介 年度最具代表的一句心裡自問話我要一直都當個窮員工嗎？四大方向——讓你擺脫窮忙的員工生活！輕鬆取得工作成就，賺取更多的財富◎ 如何擺脫工作中最下層員工的職位？◎ 想要高薪工作必需學習哪些能力？◎ 如何讓老闆不得不替你升職加薪？◎ 挑戰創業做老闆我適合嗎？王品集團董事長戴勝益說：只要年輕人肯把管理能力學好，薪水要拿到100K並不難台玻集團總裁林伯實：員工產值高60K都算合理上班、下班、吃飯、睡覺，感覺每天就是一直這樣過，薪水也一直沒漲，總是不夠用，但卻又是無奈又無力，所以只好告訴自己，至少還有工作而不是失業了——這是工作了三年、五年甚至十年以上的人，卻還只是員工（口袋沒錢、工作沒有成就）的普遍心聲。目前台灣薪資偏低，職場人焦慮也憂心。一份就業調查顯示，已就業職場人，有近半數（四十九•二％）現在薪資低於三•五萬元，但由於景氣不佳，工作不好找，即使月薪低於三萬，也有七成以上的職場人願意接受，如此一來只好不斷降低生活品質和自我目標，對於未來方向迷惘，充滿無力，感覺得自己「沒有進步，停滯不前」。有些人為了生活努力兼差，生活忙到醒了只上班工作，下班只能睡覺補眠的生活。另一部份的人因為所賺不多只能乖乖呆在家中，當起宅男宅女來，盡可能的減少消費。這都是目前經濟不景氣下的社會現象。要擺脫這樣的困境，就一定要想辦法擺脫工作中最下層員工的職位。員工雖說是公司最重要的螺絲，但不可否認他也是最容易被取代的，薪水最低的職位如果不想辦法升職，加薪的機會永遠是最後一個，在景氣不好之中想加薪，那更是難上加難。景氣越是不好就更應該把「公司興亡，我有責任」謹記在心，要求自己的激情、忠誠、能力都充分投入到工作中，把公司的事情當做自己的事情，把公司的興亡當做自己的興亡，把公司的命運當做自己的命運，將自己的心態由「工作」轉變成「事業」。當你擁有了工作即是事業意識時，會讓老闆對你青睞有加，覺得你是一個值得信賴的人，你被委任的機會也會不斷增多。如果你只是把工作當成謀生的手段，把公司當成謀生的場所，把彼此合作的關係看成簡單的勞資關係，那麼你就很難擁有晉升的機會了。如果能夠經受住最艱難的考驗，能夠在危急時刻與公司並肩奮鬥，那麼就能與公司攜手共進，就能成為在公司中成長最快的員工。無論是在思想素質上，還是在業務能力上，都能獲得成長，老闆自然會以你當作首位的栽培者，升職加薪自然不是難事。一個負責任的人，一個將公司的興亡視為自己興亡的員工，將最終擁有自己的事業。除了單純靠升職能夠脫離員工外，最直接的方式就是自行創業當老闆。而創業必然是艱難的，創業者如能將心態調整，在想法上、經營上、管理上及人際關係上努力，在地利及人和上必能有大幅進展，等天時一到，將使創業歷程更加順利。創業的過程是很繁瑣，需要有條理有計畫的進行，當你不再只是一個員工的時候，你就發現原來為了事業打拼，工作會變得非常有意義，人生的方向就會越來越清楚，未來也會充滿希望。

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介馬拓斯一個喜歡工作，享受生活，愛思考，善於從生活中體會出人生的道理，始終相信未來掌握在自己手裡，人生沒有不可能只有「自我放棄」！

產品目錄

產品目錄 序篇 一、工作到底錢多重要還是快樂重要 二、起薪低真的那麼重要嗎？ 三、工作的目的意義是什麼？ 四、薪水，只是工作的全部 五、學歷只不過是一張紙 六、工作時間長就代表很努力？ 七、愈工作愈窮！ 八、工作的目的是做工作還是做事業 一、反省篇 因為有這些問題——所以還只是員工 一、認為下一個工作會更好？ 二、認為領多少薪水做多少事 三、做事拖延 四、愛找藉口 五、逃避自以為不可能完成的工作 六、不重視細節 七、不懂如何與老闆或上司相處 八、工作時間老是做私事 九、一邊玩一邊工作 十、不願意提高知識技能 十一、老是抱怨工作 十二、總是被別人浪費你的時間 十三、從不關注公司需求 十四、把責任推給別人 十五、跟不上公司發展 十六、頻頻跳槽換工作 十七、對工作沒有規劃 十八、沒有工作熱情 十九、看不起自己的公司 二十、不敢落實夢想 二、學習篇 不再只是員工——必須培養的八種能力 第一種 抗壓力——正視壓力，心態成就一切 第二種 執行力——立即行動，執行力決定競爭力 第三種 溝通力——有效溝通，為成功助力 第四種 學習力——學無止境，讓工作更從容 108 第五種 創新力——生命之源，從優秀到卓越 116 第六種 平衡力——左手快樂工作，右手幸福生活 126 第七種 時間力——時間管理，讓工作更輕鬆 137 第八種 規劃力——職業生涯規劃，讓人生有價值 148三、升職篇 讓老闆會全力培養——員工當主管的特質 一、打動公司靠忠誠，打動老闆靠責任 二、老闆只看重結果 三、你是否不可替代？ 四、證明你工作態度的話 五、和老闆的關係至關重要 六、承受挨罵是無價的 七、關鍵時刻往前站 八、做老闆肚子裏的「蛔蟲」 九、善於吃虧才會有價值 十、業績決定一切 十一、及時和老闆分享想法 十二、關鍵時刻毛遂自薦的話 十三、領會老闆的意圖 十四、幫助老板完成目標 十五、不要等著老闆主動給你加薪升職 十六、搶先一步佔據先機 十七、隱藏精明智慧升職 十八、公司興亡，我有責任 四、創業篇 不願意只當雇員——那就勇敢創業當老闆 一、並不是人人都是上班奴，只有甘願成為奴隸的上班族 二、沒有資本，也能照樣創業 三、我適合創業嗎？ 四、是否已經具備好了創業的條件？ 五、當你有創業的打算時，一定要有五個心理認知 六、該從哪個行業創業？ 七、創業過程的九個步驟 八、創業時市場調查 九、必須具備的財務管理力 十、如何規劃營銷管道

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試閱文字

內文 : 一、工作到底錢多重要還是快樂重要
　　一個月四萬多的工作，可是工作的極大痛苦，每天加班，下班累癱了一睡醒又是上班，但是薪水看來是豐盛，但也只是犧牲時間來換取更多金錢；另一個一個月22k的工作，每天快快樂樂的工作，高高興興的下班，但穿不起名牌，買不起車房子，月光族存不到錢，看是快樂的背後卻能不斷降低自己的生活品質，這是現在職場上的對比現象，這兩類的人都有屬於自己的理由。
　　以下是網友不同見解：
　　選擇錢多重要的網友：
　　A：古人說，錢不是萬能，但沒錢萬萬不能。現實中，為了錢，快樂有時要犧牲掉！
　　B：選擇四萬多的工作，等到工作倦怠時，才有本錢。
　　C：當然是第一項啦！趁早快點賺一賺錢。至少有東西可以學，沒有也無所謂，至少有錢。如果兩萬多，又學不到東西十年後呢？還是兩萬多，沒有技能與能力，早點退休，享受人生 不是更好。
　　D：其實這就是人生的過程，年輕的時候，用健康換錢，年老的時候，用錢換生命。
　　E：工作賺錢只是為了餬口飯吃、存點小錢，賺更多的錢只不過是想要生活品質更好而已，相對的你就一定要犧牲時間來賺取更多的錢。
　　F：三十歲以前不覺得錢很重要……三十歲以後發現沒錢真是悲……沒錢怎結婚沒錢怎買車……沒錢怎買房……最後五子登科……錢子是基礎啊！
　　G：如果是為了錢，那就不要抱怨不快樂，因為你壓根不是為了快樂去做這工作。如果是為了快樂，那就就不要抱怨錢是多是少，因為你壓根不是為了錢去上班的。
　　H：人活著本來就很矛盾，你說要快樂，但活著就需要錢，有無後顧之憂的金錢後才容易去尋找快樂，特別是這個萬萬稅和通膨的時代，更別說有家庭要顧的人，所以除非出生在貴族，不然要兼顧非常之困難。
　　I：看年紀吧 我覺得如果是年輕人應該要選一，因為雖然說工作辛苦，但狂加班表示目前公司營運正常，如果又是較有前瞻性的工作及有很多學習機會的職缺的話，當然選一來增加自己的職場競爭力才是正確的選擇，趁年輕多學點專業知識及多認識一點人，之後在跳槽或自己創業也不遲，相信沒有人會願意看到自己中年失業。
　　J：當然是賺錢重要，因為你賺兩萬只是暫時有私人空間覺得快樂，但當你有經濟壓力，要開始養家或房貸時，兩萬的生活還能讓你快樂嗎，想爽一輩子不可能的。你就會覺得當壓力大時，根本沒心情想休假，只要有體會過就知道。
　　選擇快樂重要的網友
　　A：說實在的，很難兩全，我還是覺得錢夠用就好，反正在多也帶不走，加班加到四萬多，就怕以後這些錢用在「醫療」方面了……保重喔。
　　B：之前公司調我去好升職但壓力大的地方考慮好久，還是每天快樂好，快樂呷百二，所以我選擇快樂……與其對於未知未來努力，不如高興活在當下！
　　C：你只要想一想你的人生超過二分之三都花在工作上，那你生出來是幹嘛的，不是來體驗生命的美好而是被人奴役的多可悲阿……你人生的這一遭感想是工作賺錢好累生不帶來死不帶去。
　　D：我寧可選擇快樂，錢要花也能一下子花完、要賺也是能賺到只是多跟少，但時間你能增加嗎？
　　E：這樣為了工作而生活的日子好嗎？沒了健康、時間、生活品質，就是窮得只剩下「錢」恐怕有錢也不多，到老了還要靠加班也不過四、五萬，沒加班慘兮兮有錢買一身名牌又怎樣？恐怕失去的更多，失去參與孩子的成長、失去興趣、失去健康、失去年輕的歲月老了病痛一堆（最怕是罹癌），最後錢還是得吐回去的（花醫藥費、買健康食品）。
　　F：工作非但不快樂、操的要死要活，而且錢又少少……所以不如選擇快快樂樂，錢雖少一點，不過生活欲望降低一點，至少還過的去。
　　G：有錢的快樂 相信不用大家教你，想也沒有老闆碎碎念，當然也不是要你死賴著這份工作。騎驢找馬吧！等待機會跳槽更好的工作才是加薪的王道！
　　H：有錢賺但是「沒命花」我投快樂一票，人活在當下快樂最重要。
　　選擇錢多的重要的人，往往不在意其工作的內容，不願意思考學習如何讓工作更好更有效率及瞭解工作深度，必且如何讓公司賺更多錢，對於升遷不在意，只在意老闆定期發薪及加班費，這樣的心態當然薪資無法再度提昇，你所賺的錢也只不過是用時間換來的而已，而拿命換錢的工作，到老了還是一樣是拿命在換，還容易傷及健康得不償失，而老闆當然也看得來你的心態，自然不敢給於提拔重用。
　　選擇快樂重要的，往往其行業都是一些簡單無壓力且無業績的工作，被取代性極高，無任何技術可言，上班時等下班，對公司的貢獻度極低，這樣的角色各公司都有，這一類人往往能躲工作就躲工作，認為上班只是消磨時間，領死薪水這樣的態度老闆當然不敢於你升職，就更別說加薪了，如果有經濟問題那就更加痛苦，
　　結論兩者都很重要，如果只能選一項的話，筆者建議先選錢多的，然後再慢慢調整工作效率，讓上班慢慢變的快樂，你要去掌握工作而不是讓工作掌握你。



二、起薪低真的那麼重要嗎？
　　如果你在職場待了三、五年以上，一般都可以有個還不錯的薪資和職位，而且只會愈來愈高，（如果還和起薪差不多那就要自我反省了）那何必在意一開始的薪水？未進職場比學歷，進了職場就是比能力了。舉個實際的例子，我有個朋友大學一畢業就先找一家大公司上班，不要求薪水（即是依公司規定22K），因為認真且工作能力強，而且又廣結業界的朋友，沒多久就有被升職加薪，最後不到三十歲，就被分配到子公司擔任副理。所以業界通常會有一句話：老闆不調薪，自己調。當然想自己調是需要能力的。
　　以個人來說，初期工作，薪資低是正常的，然後就是努力的累積經驗與專業，總有一天，老闆會看到你的成長公司會因為你而獲利，自然就會升職加薪，自己也能快樂的工作，只要你一開始就堅持走自己想走的路，就沒什感到悲劇的，任何事情都會有它的意義存在，不管是努力還是摸魚，日子要放長一點來看工作個三到五年以後，你就會發現這段時間低薪的意義在哪裡。
　　平時全心投入工作，日復一日從不間斷。一旦公司需要支援與付出時，這群新職員縱然不是第一個打頭陣的義勇軍，也絕對會是前線部隊最忠誠可靠的後援人力。他們或許職位不高，卻是組織運作中不可或缺的關鍵「螺絲釘」。
　　這樣的心態不會坐困愁城，更不允許自己坐以待斃，除了正向積極的工作態度，以及不容置疑的專業能力外，也懂得在適當時機，展現個人優勢、施展長才，立下顯赫戰功，以提高自己在組織中的能見度，讓老闆留下深刻印象。因此，總有一天媳婦熬成婆、翻身出頭天的日子，「真正的財富，不在於賺了多少，而是享受學習了多少」。



三、工作的目的意義是什麼？
「如果你中了頭獎後，第一件要做的事情是什麼？」結果答案總是不會出人意料，他們或許想做的事情有千百種，但第一件要做的事，卻統統都是「離職」。
　　不過有趣的是，如果追問他們離職後想做什麼，這時大部分人的回答，又會通通回到「工作」上。或許他們會想出國旅行、休息一陣子，或者遊學充電、回味一下學生生活，但做完這些事情後，他們還是想要有一份工作的。
　　只是或許他們不想做的那麼累、讓工作佔據生活的全部，也或許不希望被強迫去做不喜歡的工作，不希望是為了賺錢餬口而工作。這些會在中了頭獎後立刻辭職的人，似乎在心中藏有另一份工作計畫，只是這份工作計畫，跟目前現實生活中的不同罷了！
　　有此可以觀之，「工作的存在，並非只單純為了經濟因素」而已，否則社會上眾家企業的富翁老闆們，早就可以收山養老去了，何必在世界各處飛來飛去、忙碌不已。
　　對這些大老闆來說，銀行帳戶裡的數字，多一個零和少一個零其實對他們的生活並無影響，那為何他們還要汲汲營營、在工作上奔波忙碌？
　　若能解答出這個問題，就能解釋出超越金錢層面後的工作的目的了。
　　每個人工作的原因可能很多，除了一般為了養家餬口的經濟因素外，最主要的原因是，就是希望自己對國家、社會、家庭「是有用的」，希望由於自己的辛苦付出，而讓這個世界變的更美好。唯有透過工作的方式，才能彰顯自己存在的價值。而結合自己的興趣與專長，所從事進行的工作，將是最「自然」的彰顯自我的方式，沒有勉強、沒有逼迫，人格的特性在這樣的狀態下無拘無束獲得舒展。但是否一定要累積到某種程度的財富，才有資格去享有這樣的工作條件？其實並不盡然，只是在一般的觀念裡，這樣的作法是比較安全和負責的。
　　追求偉大的理想是很崇高的行為，每個人都應該給予支持與祝福。
　　工作的意義是什麼？純粹只是為了賺錢糊口，那這種工作只會讓你食之無味棄之可惜，一輩子也快樂不起來。真正的工作應該是一種成就感的滿足和快樂的追尋，同時又能創造收入和財富，做自己感興趣的工作，又能從中獲取金錢的報酬，那才是人生奮鬥的目標。
　　老闆會找什麼樣的員工，自動自發的員工是必然的特質，因為主動代表創造，創造代表興趣和追尋成就。只等待老闆發號施令的員工不會是好員工，這類員工通常不是沒什麼想法就是志不在此，只是為了五斗米而已，大概只能做做庶務，恐怕成不了大器。
　　試想，如果你一輩子只做一些沒興趣的事，也不想培養和發展些什麼有興趣的事，那麼活著有什麼意義？只是為了過日子？賺點錢可說是剛剛好過日子，人生也沒太大的希望，每天見到老闆就好像見到仇人似的，下了班就回家，回了家之後就上班，永遠兩點一線，這樣的人生到底為了什麼？請想想吧！

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