身心障礙福利機構性侵害事件三級預防: 直接服務工作指引 | 誠品線上

身心障礙福利機構性侵害事件三級預防: 直接服務工作指引

作者 林純真/ 張文嬿/ 張菁倫/ 劉佳琪
出版社 五楠圖書用品股份有限公司
商品描述 身心障礙福利機構性侵害事件三級預防: 直接服務工作指引:提供身心障礙福利機構更具近用性及簡明好依循的操作手冊,並考量管理人員及第一線工作者於性侵害防治權責分工之差

內容簡介

內容簡介 提供身心障礙福利機構更具近用性及簡明好依循的操作手冊,並考量管理人員及第一線工作者於性侵害防治權責分工之差異性,分為「管理工作指引」及「直接服務工作指引」,以保障機構服務對象之安全與權益。另為豐實服務對象適齡的、多元的人際關係,同步參考使用「關係照顧指引」。 當每一位心智障礙者能過著溫暖而有意義,且免受侵害的人際關係生活時,也顯示賦權時代的來臨,這也是心智障礙者本身、各級主管部門、機構、工作人員,及家屬等殷切盼望的目標!期待各機構及相關人員 運用 此三本手冊,持續耕耘,攜手共進!

產品目錄

產品目錄 序1編者 序 3第一章緒論 5一、手冊緣起、產出過程與名詞說明6二、3 本手冊之關聯 9三、機構執行三級預防工作概況10第二章三級預防之分級概念 12一、性侵害事件三級預防的概念13二、PLISSIT 的支持模式與性侵害事件三級預防關係 14三、機構性侵害事件三級預防的分工17四、直接服務人員應具備的三級預防思維20第三章直接服務人員在三級預防支持工作的專業準備 21一、建立正向的性態度、專業知識與支持技巧23二、熟知性侵害相關法規與通報處理流程32三、熟知三級預防支持計畫SOP 41四、學習與家屬溝通及合作42第四章三級預防支持計畫 SOP 45一、三級預防支持需求分級篩檢47二、評估三級預防支持需求55三、擬訂與執行三級預防支持計畫60四、評量計畫成效60五、三級預防支持計畫示例61第五章各級預防的支持工作 74一、初級預防支持工作76二、二級預防支持工作 80三、三級預防支持工作85第六章 機構性侵害事件三級預防直接服務工作檢核及改善計畫機構性侵害事件三級預防直接服務工作檢核及改善計畫 ...........91一、機構性侵害事件三級預防工作規劃時程 .......................................................................................................................92二、機構性侵害事件三級預防支持工作檢核 .................................................................................................93附錄一 延伸閱讀延伸閱讀 .....................................................................................................................................96附錄二 三級預防支持計畫相關表單三級預防支持計畫相關表單 ...........................................................................98服務對象三級預防支持需求分級篩檢表 三級預防支持需求評估表 ............................................................................................................102三級預防軟硬體支持需求評估表 ............................................106機構性侵害事件三級預防支持工作檢核表 .....................110

商品規格

書名 / 身心障礙福利機構性侵害事件三級預防: 直接服務工作指引
作者 / 林純真 張文嬿 張菁倫 劉佳琪
簡介 / 身心障礙福利機構性侵害事件三級預防: 直接服務工作指引:提供身心障礙福利機構更具近用性及簡明好依循的操作手冊,並考量管理人員及第一線工作者於性侵害防治權責分工之差
出版社 / 五楠圖書用品股份有限公司
ISBN13 / 9786267260326
ISBN10 /
EAN / 9786267260326
誠品26碼 / 2682411025001
頁數 / 110
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文 繁體
尺寸 / 29.5*21*0.8
級別 / N:無
重量(g) / 386
提供維修 /

最佳賣點

最佳賣點 : 提供身心障礙福利機構更具近用性及簡明好依循的操作手冊,並考量管理人員及第一線工作者於性侵害防治權責分工之差異性,分為「管理工作指引」及「直接服務工作指引」,以保障機構服務對象之安全與權益。另為豐實服務對象適齡的、多元的人際關係,同步參考使用「關係照顧指引」。

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