就是這本公務員法體系+解題書 (2024 第4版) | 誠品線上

就是這本公務員法體系+解題書 (2024 第4版)

內容簡介

內容簡介 公務員法就像一片森林。 外表乍看綠意盎然、平易近人（譯：相較於其他科，看起來好像技術含量不高，反正找時間背一背就好，得分應該很簡單）；但如果一股衝勁就衝進去，很容易迷失、甚至遍體麟傷。 作為曾經迷失、遍體鱗傷且好不容易爬出這片黑森林的我們，寫這本書最大的希望，就是作為大家的羅盤和地圖：先拉高視野，從宏觀體系的鳥瞰掌握，再切入到微觀觀念的逐步攻讀，加上從考試實戰角度改寫濃縮的函釋及解題素材，帶著大家在森林裡一起殺鬼打怪，不斷累積上榜技巧的經驗值。 不論你是愛探險的Dora，或是鬼盜船長Jack Sparrow，相信這本書會帶著你走出森林，找到屬於你的那片應許之地。

作者介紹

作者介紹 作者簡介良文育成幾個背景多元，但都是熟年阿宅組成的一個團隊 我們雖然長得越來越舊，但心一直努力保持如新因為曾經是考生，知道考生心裡苦（悶）所以最care寫的文一定要好讀又好用也希望能有一點好笑（人生嘛～不要一直太嚴肅會內傷） 現在的日常，不是趕稿中，就是被趕稿中……＠＠沒在趕、比較有點空檔的時候（希望），會在這些地方寫寫文、畫畫圖分享給大家：FB ▶ 良文育成YT ▶ 良文育成IG ▶ @liangwinyucheng部落格 ▶ 良文育成：國考格鬥進化學院

產品目錄

產品目錄 1公職與公務員【第一節】公務員法裡常見的公職 1-4第一項 總統、副總統 1-4第二項 民選公職人員 1-4第三項 政務人員 1-5第四項 公務人員 1-6第五項 聘用人員 1-6第六項 約僱人員 1-7第七項 工友 1-7【第二節】考試愛考的比較分類 1-8第一項 政務官vs.事務官─「學理上」的比較分類 1-8第二項 政務人員vs.公務人員─「法制上」的比較分類 1-8第三項 「法制上從廣義到狹義」的比較分類 1-12【第三節】公務員與國家之間的關係 1-17第一項 特別權力關係 1-17第二項 公法上職務關係 1-17【第四節】公務人員的權利、義務與責任 1-19第一項 權利 1-19第二項 義務 1-20第三項 責任 1-21 2任用【第一節】基本結構 2-5第一項 官等 2-5第二項 職等 2-5第三項 職等標準 2-5第四項 職系 2-5第五項 職系說明書 2-5第六項 職組 2-6第七項 職務 2-6第八項 職務列等表 2-6第九項 職務說明書 2-6【第二節】任用的資格要件 2-10第一項 積極任用資格 2-10第二項 消極任用資格 2-10第三項 其他涉及任用資格的特別法 2-13【第三節】初任公務人員任用程序 2-23第一項 分發任用 2-23第二項 任用（派代）前的注意與查核 2-24第三項 先派代理 2-26第四項 送銓敘審定 2-27第五項 先予試用 2-28第六項 合格實授 2-30第七項 任命（官）令 2-31【第四節】公務人員任用動態與銓敘主要規範 2-32第一項 權理 2-32第二項 調任 2-33第三項 指名商調 2-39第四項 擬任職務與任用資格銓敘 2-42第五項 轉任 2-43【第五節】升職等與升官等主要規範 2-44第一項 升職等 2-44第二項 升官等 2-44【第六節】機關首長任用與遷調人員限制規範 2-49第一項 應迴避任用之對象 2-49第二項 不得任用或遷調人員之期間 2-52【第七節】任用的原則 2-56第一項 要件規範 2-56第二項 主要要件內涵與例舉 2-56【第八節】留職停薪 2-58第一項 意涵 2-58第二項 適用對象 2-58第三項 「應予」留職停薪的要件 2-58第四項 「得申請」留職停薪的要件 2-59第五項 留職停薪期限 2-60第六項 回職復薪 2-60第七項 其他重點規範 2-61【第九節】其他人員 2-65第一項 機要人員 2-65第二項 聘用人員 2-70第三項 約僱人員 2-71 3陞遷【第一節】陞遷基本觀念 3-4第一項 陞遷的定義 3-4第二項 辦理陞遷的必備要素 3-4第三項 辦理陞遷的程序 3-7第四項 辦理陞遷業務所禁止之行為 3-9【第二節】免經甄審（選）、不得陞任、優先陞任的特殊情形 3-12第一項 免經甄審（選） 3-12第二項 不得陞任 3-15第三項 優先陞任 3-16【第三節】陞遷的原則 3-20 4倫理與服務法制【第一節】公務員服務法 4-5第一項 公務員服務法的適用對象 4-5第二項 應遵守之各項義務 4-12【第二節】公務員廉政倫理規範 4-49第一項 基礎觀念 4-49第二項 受贈財物規範 4-50第三項 飲宴應酬規範 4-51第四項 演講等活動規範 4-54【第三節】公務人員行政中立法 4-55第一項 基礎觀念 4-55第二項 不得作為或受限制之行為 4-59第三項 應作為之行為 4-70第四項 違反中立法的責任與處置 4-73【第四節】公職人員財產申報法 4-79第一項 財產申報 4-79第二項 受理申報之機關（構） 4-80第三項 應申報之財產與併行義務 4-81第四項 財產申報的期程 4-85第五項 違反財產申報義務的罰則 4-86第六項 財產信託 4-94【第五節】公職人員利益衝突迴避法 4-97第一項 基本觀念 4-97第二項 利益衝突與迴避義務 4-103第三項 其他禁止圖利規範 4-119【第六節】公務人員交代條例 4-135第一項 基本觀念 4-135第二項 機關首長的移交、監交與接收 4-135第三項 主管人員的移交、監交與接收 4-136第四項 經管人員的移交、監交與接收 4-137第五項 移交如有特殊情形的處理 4-137 5考績【第一節】考績委員會之成立 5-5第一項 依據 5-5第二項 職掌 5-5第三項 組成人數與性別比例 5-5第四項 成員產生方式 5-5第五項 議決方式 5-6第六項 保密及迴避義務 5-6【第二節】平時考核 5-11第一項 意涵 5-11第二項 平時考核獎懲 5-11【第三節】考績基本觀念 5-14第一項 考績種類 5-14第二項 考績年度內任職期間之計算方式 5-14第三項 應予年終考績的對象 5-14第四項 權理與調任同官等內低職等職務人員考績 5-15【第四節】年終考績 5-16第一項 年終考績的意義與要件 5-16第二項 年終考績的考核依據與項目 5-16第三項 年終考績各等次之主要條件 5-16第四項 年終考績之效果 5-19【第五節】另予考績 5-20第一項 另予考績的意義與要件及辦理時機 5-20第二項 另予考績的評分項目及各等次要件 5-20第三項 另予考績獎懲的效果 5-20【第六節】年終辦理考績的程序 5-21第一項 查明受考人數 5-21第二項 主管評擬 5-21第三項 考績委員會初核 5-21第四項 機關首長覆核 5-22第五項 報主管機關核定 5-22第六項 送銓敘部銓敘審定 5-22第七項 考績結果書面通知 5-22第八項 考績執行 5-23【第七節】專案考績 5-28第一項 專案考績的意義與要件 5-28第二項 專案考績的種類、要件與獎懲效果 5-28第三項 專案考績的辦理程序 5-29【第八節】考績的原則 5-31第一項 綜覈名實 5-31第二項 信賞必罰 5-31第三項 準確客觀 5-31【第九節】懲處權行使期間 5-33第一項 釋字第583號解釋 5-33第二項 懲處權行使期間 5-33【第十節】與考績相關的過去大法官解釋重點 5-34第一項 釋字第243號解釋 5-34第二項 釋字第298號解釋 5-34第三項 釋字第491號解釋 5-35 6懲戒【第一節】公務員應受懲戒之要件、移送與停職 6-4第一項 須為懲戒法上之公務員 6-4第二項 應受懲戒之要件 6-5第三項 移送 6-5第四項 停職與復職 6-6【第二節】法官迴避、判決、懲戒處分與上訴 6-12第一項 懲戒法庭法官應迴避之要件 6-12第二項 判決種類 6-13第三項 若判決應為懲戒，則其懲戒處分輕重之標準 6-15第四項 懲戒處分的種類與效果 6-16第五項 懲戒權行使期間 6-17第六項 上訴 6-18第七項 懲戒處分之執行 6-18【第三節】懲戒與刑事、懲處之關係 6-22第一項 懲戒與刑事之關係 6-22第二項 懲戒與懲處之關係 6-27【第四節】再審之訴 6-50第一項 要件 6-50第二項 不變期間 6-50 7權益保障與協會【第一節】權益保障 7-4第一項 公務人員保障法適用與準用對象 7-4第二項 保障範圍與各項實體保障 7-8第三項 復審要件與相關程序 7-12第四項 申訴、再申訴要件與相關程序 7-15第五項 因公涉訟輔助 7-58【第二節】協會 7-62第一項 基本觀念 7-62第二項 得加入協會之對象 7-63第三項 協會職權 7-63附錄—歷屆試題索引 1

商品規格

試閱文字

自序 : 四版序
　　又碰到修法了啊……好吧！戰鬥吧！
　　這次改版也是這樣的感想轉折、隨後行動。
　　雖然說政府為了兼顧當代彈性、人性管理的潮流，以及維持公務紀律等需求，修正了公務人員任用法、公務人員陞遷法，又訂定了公務員兼職同意辦法、公務員發表職務言論同意辦法等規定，也有不少的函釋出現了。
　　但以上對於考生而言，代表了好多觀念又加進來要讀了＠＠。
　　不過，別擔心，我們把這些新觀念有體系地整理好了，也把近期主要的考題做了解析，感謝讀享團隊一直以來的校稿編輯與美編排版支持，讓這些內容更好閱讀、更容易吸收。
所以，一如往常，我們會陪著大家戰鬥的。

良文育成

最佳賣點

最佳賣點 : 作為曾經迷失、遍體鱗傷且好不容易爬出這片黑森林的我們，寫這本書最大的希望，就是作為大家的羅盤和地圖：先拉高視野，從宏觀體系的鳥瞰掌握，再切入到微觀觀念的逐步攻讀，加上從考試實戰角度改寫濃縮的函釋及解題素材，帶著大家在森林裡一起殺鬼打怪，不斷累積上榜技巧的經驗值。