公共人力資源管理: 理論與實務 (2023年修訂版) | 誠品線上

公共人力資源管理: 理論與實務 (2023年修訂版)

內容簡介

內容簡介 本書突破傳統教科書撰寫方式，結合人事行政學界與實務界專家，針對我國公共人力資源管理所涉及的理論，以及考銓法制應用上的實際案例進行分析與對話。 各章內容基本上分為兩大部分：首先，第一節與第四節由學界作者主筆，主要介紹各章主題意涵、特性，以及未來可進一步探討或發展的議題；其次，第二節與第三節由實務界作者主筆，重點則側重於分析相關法令規定，以及實際的案例應用。藉由此協同合作方式，本書除了可更周延地探討今日公共人力資源管理重要課題，同時也有助於指引讀者瞭解相關概念在實際運作過程中，可以引用的法規制度及參考案例。

作者介紹

作者介紹 熊忠勇國立政治大學公共行政學系博士。黃煥榮臺北市立大學社會暨公共事務學系專任副教授，國立政治大學公共行政學系博士。黃榮源中國文化大學行政管理學系教授，英國艾塞克斯（Essex）大學政府學博士。程挽華國立臺灣師範大學科技應用與人力資源發展學系博士。林怡君銓敘部特審司副司長，國立臺灣大學國家發展研究所碩士。蘇偉業國立政治大學公共行政學系教授，澳洲國立大學太平洋及亞洲研究院政治學博士。呂易芝新竹縣政府人事處副處長，國立政治大學公共行政學系碩士。胡至沛中華大學行政管理學系專任副教授，國立政治大學公共行政學系博士。葉俊麟國家原子能科技研究院人力資源處科長，國立政治大學公共行政學系博士。趙達瑜國立暨南國際大學公共行政與政策學系教授退休，國立政治大學政治學系博士。沈建中行政院海洋委員會綜合規劃處處長，國立臺灣大學法學博士，美國德州大學奧斯汀校區政府學研究所（University of Texas at Austin）訪問學者。莫永榮數位發展部人事處處長，國立臺北大學公共行政暨政策學系博士。白佳慧考試院銓敘處簡任秘書，國立政治大學公共行政研究所碩士。主編簡介詹中原台灣公共行政與公共事務系所聯合會（TASPAA）榮譽會長中華大學講座教授、元智大學榮譽教授、國立政治大學兼任教授，美國匹茲堡大學公共與國際事務學研究生院GSPIA博士。林文燦國立臺北大學公共行政暨政策學系兼任副教授、臺北市立大學社會暨公共事務學系兼任副教授、中央警察大學警察政策研究所兼任副教授、中國文化大學行政管理學系兼任副教授，國立政治大學公共行政學系博士。呂育誠國立臺北大學公共行政暨政策學系教授，國立政治大學公共行政學系博士。王俊元中央警察大學行政警察學系教授兼通識教育中心主任，國立政治大學公共行政學系博士。

產品目錄

產品目錄 目錄第一章 基本概念（詹中原、熊忠勇）第二章 公共人力資源管理體系（黃煥榮、林文燦）第三章 公務人員（黃榮源、熊忠勇）第四章 考選制度（黃榮源、程挽華）第五章 任用與遷調（呂育誠、林怡君）第六章 考績與績效（蘇偉業、莫永榮）第七章 俸給與待遇（胡至沛、葉俊麟）第八章 退休、資遣與撫卹（胡至沛、呂易芝）第九章 公務員的權利、義務與懲戒（趙達瑜、葉俊麟）第十章 培訓與學習（呂育誠、沈建中）第十一章 行政中立（黃煥榮、莫永榮）第十二章 特種人事制度（王俊元、白佳慧）第十三章 轉型中公共人力資源管理的重要議題（林文燦）

商品規格

試閱文字

自序 : 主編序

要如何區分「公共人力資源管理」與「人事行政」呢？近日參加了一場人才發展論壇（Talent Development Forum），主講人給了清楚說明，令人印象深刻。他認為人事的主要內容是「行政」，而人力資源管理的價值是「人性」。並以組織推動KPI制度為例，人事是追求設定回收KPI指標的時限達標，但，人力資源管理重視如何落實KPI指標的內容精神，以完成組織目標。
西方學者強調人力資源管理心理目標（psychological goals）的實踐，也就是人本管理哲學為手段，達成人文精神的組織關懷目的。中國歷史上的科舉制度，雖亦有其國家統治之目的，但所蘊涵的公平、公正、公開精神，亦可謂為一種較合於人性的普世價值，亦因此得以走法千餘年。
總言之，對於組織內最重要資產──「人」的安排，當然應該是一種人性的資源管理工作，而不是文字法規的行政任務。這是本書定名的思考背景。
中國行政學會於民國32年創會於重慶，為一純粹專業學術研究團體。後於43年在臺復會，當年，時任大會主席之我國行政學之父張金鑑教授致詞中表示，學會成立宗旨在於：一、推動科學化之行政管理，提高行政效率；二、研究科學辦事方法，使成為具體方案以供實行；三、研究中國歷代行政原理與哲學及行政制度，俾能鑑往以察來，援古以御今；四、介紹現代英美各國有關科學管理的新知識與新方法；此四項學會發展精神方向，歷經半世紀以上，持續「傳承」至今，再行檢視，亦未失其舊而能歷久彌新。
本書承續中國行政學會創會精神：科學、務實、歷史及國際之傳承，與各界對「本土」公共人力資源管理個案教科書期盼的雙重需求及啟示之下誕生。雖其發想超逾多年，並經無數前輩老師提醒，但實際放手執行卻也僅半年數月。此種效率合理推測與正值百年未遇之疫情隔離有關，當然作者群專業知識之底蘊深厚、胸有成竹，更是不可或缺條件。主編團腦力激盪，商定全書架構，至各章作者落筆成章，均打破「秀才行事光說不練」的眼高手低刻板印象。
全書計十三章，共有17位作者，學術界八位，實務界九位。當然多位作者同時兼備學術、實務界特性，但亦更顯現全書的周延完整。章節分配基本構想均採每章「兩界共著」的兼備安排，最重要目的期能達理論印證解釋實務個案，而實務個案亦均能檢視理論的方法目的。
謹以本書發表誌慶中國行政學會二十一屆年會暨新書發表，併代表我會精神傳承及創新。


中國行政學會理事長
詹中原　謹識
2020年10月臺北木柵

最佳賣點

最佳賣點 : 本書突破傳統教科書撰寫方式，結合人事行政學界與實務界專家，針對我國公共人力資源管理所涉及的理論，以及考銓法制應用上的實際案例進行分析與對話。
各章內容基本上分為兩大部分：首先，第一節與第四節由學界作者主筆，主要介紹各章主題意涵、特性，以及未來可進一步探討或發展的議題；其次，....