讓老闆聽話的6大職場撇步 | 誠品線上

讓老闆聽話的6大職場撇步

內容簡介

內容簡介 具備以下症狀的人，請一定要看這本書！症狀１：履歷丟了一大堆，回應一個都看沒症狀２：想跟老闆要加薪，連怎麼開口都不會？症狀３：出社會好多年，老是踩到老闆的地雷、被部下衝康？症狀４：開口擔心自己說錯話，一開口真的說錯話！你是新鮮人嗎？你因為拿到面試機會太高興，所以打算要弄個得體的新髮型、新衣服，務求給主管一個好印象？偷偷告訴你──這樣的謹慎，很可能就是害你面試失敗的致命傷！為什麼面試不要穿新衣服、不要吹新髮型？因為不熟悉的事或物，都很可能都會讓你臨場分心而導致失常。所以如果真的要給面試官一個好印象，就該提前適應這些變化，讓自己臨場能夠100%發揮！你想加薪嗎？或是你想跟老闆聊聊你的工作，但看到老闆就腿軟、最後都只會「好」「好」「好」？當心！你可能有「權威恐懼症」！想突破「權威恐懼症」的障礙，關鍵在要為自己建立信心。如何建立信心？除了工作上的成績外，我們還必須在心裡建立自己與老闆的平行位置，建立與老闆對話、提出要求的自信。記住！自己的權益要自己爭取，但爭取權益的前提，即是應對老闆的技巧與勇氣。中間管理層，老是卡在部屬與老闆之間？老闆發火你永遠有分，部屬耍笨怎麼教都教不來？注意！你的老闆可能覺得你太聰明，你的部屬，可能正在叛逆期！對老闆來說，員工聰明固然很重要，但員工的忠誠度有時更重要！要讓老闆看到你的忠誠，請先從不要踩到老闆的底線做起。對部屬來說，一昧地給予壓力，反而會讓部屬開始叛逆。叛逆的結果──就是擦不完的屁股與一再重複的錯誤。如何帶好部屬？請先讓他自我感覺良好開始做起！覺得自己老是說錯話，做笨事，一開口全辦公室在翻白眼，嘗試開口結果真的被翻白眼？其實，這是因為沒有掌握住辦公室裡的氣氛！開口前先停3秒，聽聽同事之間的話題，觀察一下同事臉上的表情，再想一下自己說的話是否有必要說出口，可以為我們減少很多麻煩與困擾。而能夠掌握氣氛，不但能讓我們在辦公室裡如魚得水，對業務開展也有莫大的助益！本書教你從心理學法則的角度來剖析職場心理，告訴你究竟是什麼影響了你的上班態度與職場關係，並瞭解職場上不同人的種種行為與心理的反應。教你用「心理名片」，做求職無往不利的敲門磚！教你不越權、不懼上，克服「老闆恐懼症」！教你放棄「被動攻擊」，上班不再頻頻遲到逃避！教你認識自己是哪一種人，進行職業性格改造，改掉拖延到最後一分鐘才完成任務的壞習慣！教你善用「冷熱水效應」，讓你在職場左右逢源、匯聚人氣！教你用「登門檻效應」，輕鬆加薪成功！透過簡筆可愛的六格漫畫，代替繁冗的說教，在閱讀時會心一笑、莞爾開懷！！做個簡易的職場心理小測驗，也能幫助你更瞭解自我，對自己的職場行為不再困惑！！想探究更多職場心理學的秘密法則，在心理學家的指點下成為擁有超強洞察力的人，你一定要閱讀本書！

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介何躍青資深圖書策劃人，感情類、勵志類暢銷書作家，曾策劃編著出版過多部暢銷圖書，如《感悟母愛》《心靈雞湯全集》《活著就是幸福》《好好活著》《有一種愛叫放手》等暢銷書。其文筆細膩，語言唯美，對人生有深刻的感悟。

產品目錄

產品目錄 前 言 洞悉職場的祕密武器第一章 求職面試心理學 --- 讓工作輕鬆找上你的技巧1. 瞭解職業性格，選對工作的第一步2. 設定求職目標，成功就定位3. 洞悉老闆心思，錄取速度快3倍4. 面試不宜穿新衣、換新髮型5. 善用自我優勢，信心正是成敗關鍵6. 用「心理名片」，敲開面試官心門7. 將心比心，讓面試一次成功8. 運用對比效應，在面試中脫穎而出9. 馬太效應在求職面試中凸顯優勢10. 蝴蝶效應讓細節決定成敗11. 增減效應讓職場新人漸露才華12 . 職場新人用「蘑菇心理」破繭而出13. 敬業，就是做什麼要像什麼！第二章 與老闆相處心理學 ---不誤觸職場地雷的法則14. 「新官上任三把火」，告訴你誰是老大！15. 讀出老闆的心思，贏得關愛的眼光16. 主管的魔鬼試煉是進步的動力17. 主管眼神洩露出的祕密18. 忠誠比聰明才智更重要19. 聰明秀自己，才能打造好印象20. 別越權硬踩老闆的底線21. 解密主管的「黑色情緒」22. 建立信心，打破「老闆恐懼症」第三章 職場定位的心理學 --- 面對自己，就能駕馭工作23. 上班族頻頻跳槽背後的想法24. 員工開會時，為何搶坐後排？25. 為何上班時間那麼長？26. 原來上班經常遲到有跡可尋27. 懷才不遇，背後的心理祕密28. 上班時，為何總處在緊張狀態中？29. 推卸責任的「寬以待己」心理30. 害怕和主管同乘一部電梯嗎？31. 對職場「冷暴力」說「不」32. 用工作熱忱對抗「職業倦怠症」33. 告別打不起勁的「星期一徵候群」34. 遠離辦公室瀰漫的心理倦怠35. 你是工作狂或半途而廢者？36. 為何總在最後關頭完成任務？第四章 員工態度心理學 --- 正向思考，才能帶來成功37. 調整自己的心境，找出工作的價值38. 把抱怨轉換為動力39. 好員工要揮別僵化的頭腦40. 善用計畫一點一滴提高效率41. 揣摩主管意圖，切忌錯誤投射42. 把工作當成最值得投入的事43. 跨越挫折感，才能超越自我44. 遠離從眾心理，駕馭自己的想法45. 用酸葡萄心理平衡一下46. 卸下冷漠面具，強化團隊合作47. 別不把「熱爐法則」放在心上48. 防範骨牌效應，勿讓小惡鑄成大錯49. 溫水煮青蛙，缺乏危機意識後的安樂死第五章 主管用人心理學 --- 激勵是提高績效的不二法門50. 善用兩性互補優勢，提高工作效率51. 跟對老闆，不要小看模仿效應52. 適時回饋，激發員工的進取心53. 不當管理是叛逆的導火線54. 讓員工感到溫暖，關懷激勵更勝於高薪55. 認真工作不是只為了得到好處56. 不吝於給員工戴頂讚美的「高帽子」57. 用傾聽打破員工心牆58. 要讓員工滿意很簡單59. 讓員工不再抗拒企業改革60. 為何三個和尚沒水喝？61. 提升企業水準的用人策略62. 懂得「手錶定律」，掌握決策方向63. 眾人拾柴火焰高，充分參與成效佳64. 給員工正向的心理暗示65. 增加「心理收入」最能激勵員工66. 別讓美好印象，模糊了判斷力67. 不讓「仙人掌」員工影響士氣68. 讓目標發揮「燈塔」的指引效用69. 良性競爭為企業注入活力第六章 辦公室交際心理學 --- 好個性，為你贏得好人緣70. 用「刺蝟法則」抓準安全距離71. 謙虛才能創造完美社交72. 千言萬語，不如沉默是金73. 守口如瓶也是一種魅力74. 嫉妒像利刃傷人害己75. 不讓害羞心理成為成功絆腳石76. 「多看效應」讓你擁有好人緣77. 給人建議，別忘了也要給面子78. 職場雙贏，勝過鷸蚌相爭79. 尊重他人，也為自己贏得敬重80. 不讓壞情緒蔓延發酵81. 不受職場歡迎的「好好先生」82. 「冷熱水效應」讓你職場吃得開83. 「凹地效應」聚人氣，人緣紅不讓84. 感恩是邁向成功最好的藥方85. 洩露自己的秘密，潤滑人際關係86. 收起雙刃刀，讓人際關係不緊繃87. 不當完美主義者，人際零距離第七章 職場晉升心理學 --- 不用開口就能加薪的祕訣88. 探索追逐權力背後的動機89. 讓你想成功，卻又害怕的「約拿情結」90. 「彼得原理」讓晉升不如想像中美好91. 不開口就能讓老闆加薪92. 不讓「性別心理」阻礙女性加薪93. 坦白承認錯誤，可獲心理升職94. 高EQ是晉升的階梯95.「登門檻效應」讓加薪有望第八章 趣味職場心理學 --- 從性格洩露出的祕密96. 職場穿什麼顏色，洩露你的心理97. 從星座性格看穿職場心思98. 從小動作拆穿職場謊言99. 從螢幕保護程式，窺探辦公室性格100. 會凸顯出職場個性的辦公桌101. 暗藏自己性格祕密的名片102. 從「吃相」能看出能力優劣103. 透視穿著風格背後的個性104. 職場男性步伐也會洩露個性105. 當女強人要先克服心理絆腳石106. 夢境揭示出淺藏的工作壓力107. 解放夢境壓力的9大方法108. 身體語言幫你說出心理祕密

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