勞資關係 (第2版) | 誠品線上

勞資關係 (第2版)

內容簡介

內容簡介 本書以最新觀念與法規為主軸，帶領讀者了解勞資行為及關係、勞工及雇主間的合作、矛盾之形式，並由勞工及雇主間的法律關係探討國家的社會、經濟政策，以及權力思想及勞務管理等。內容力求簡潔，並有一氣呵成的學習效果。 各章均編有「勞資案例」，啟發讀者對該章所闡述的課題進行實務層面的思考並得到更合理的觀念；章末提出「問題與討論」供讀者回顧該章的重要問題，並可在課堂中互相討論。本書附錄「自我演練」收錄歷屆考題，讓準備相關國家考試的讀者能快速複習。 作者在論述上力求對勞方或資方不偏不倚，在內容上則兼顧理論與實務，讓讀者在理論上得到實務的應用，在實務上亦能在理論中得到印證。 本書名為「勞資關係」，然而內容涵括了「勞工問題」、「勞資關係管理」，甚至在「人力資源管理」專章「團體協商」、「工會」、「員工關係」等，對許多相關課程均有參考價值。 近年來，空中運輸企業與工會的罷工爭議越發興盛，其中涉及搭便車條款的擬定，勞資雙方不讓步、不妥協，造成社會成本負擔。第二版特別新增2016年華航空服員罷工、及美國RCA職業災害爭議案例，同時補充勞資關係發展歷程、美國集體勞動法沿革之相關知識，另外，同步更新勞資爭議處理法規相關資訊，使得全書內容更趨完整。 本書書末「自我演練」附解答；各章「問題與討論」供授課教師引導學生討論、互動，或自學讀者歸納整理該章所學，並加以思考、探討，不提供解答。讀者選購時請知悉，出版社與銷售單位均無法提供解答。

作者介紹

作者介紹 吳全成 馬翠華吳全成學歷：英國西蘇格蘭大學 管理 博士義守大學 工業管理學系、企業管理學系 教授中國廈門大學嘉庚學院 國際商務學院市場營銷 專業教授經歷：英國曼徹斯特大學(University of Manchester, UK) 訪問教授(Visiting Professor)澳洲南澳大學(University of South Australia,Australia) 訪問研究員(Visiting Researcher)財團法人勞工研究資料中心基金會 理事財團法人中華勞資事務基金會 臺灣勞動智庫委員中華民國勞工教育協進會 理事專長：勞資關係、人力資源管理、企業溝通與人際關係、國際商務談判發表論文一百五十餘篇於知名期刊(SSCI,TSSCI,EI)、一般期刊及重要學術研討會馬翠華學歷：中山大學 亞太所法律組 博士中正大學 法學院 碩士經歷：78 年高考人事行政及格78 年經濟部乙等特考人事管理及格109 年南部地區地方法院勞動調解委員（臺南、高雄、橋頭、屏東）高雄地方法院、鳳山區公所調解委員（一般案件），高等法院高雄分院家事調解委員法官學院調解班第一期103 年勞動部授證勞資調解人高雄大學兼任法學 講師高雄師範大學 兼任助理教授義守大學 兼任助理教授中華民國不動產服務業全國總工會 顧問高雄市交通局車船管理處 主任高雄市政府所轄機關工會總工會 常駐顧問高雄市輪船股份有限公司及地政局與觀光局工會 顧問財政部高雄國稅局工會 顧問高雄市地政局工會 法務長兼勞動調解委員高雄市政府觀光局工會 法務長兼勞動調解委員高雄東南亞協會 理事高雄市性別人才專家學者曾任屏東商業科技大學、屏東大仁科技大學，高雄市立空中大學 兼任法學講師曾任行政機關、公營事業與學校 人事主任前高雄市政府財政局兼公營當鋪 人事主管前高雄市政府勞工局訓練中心兼勞動檢查所 人事主任前臺灣機械股份有限公司 人事管理師

產品目錄

產品目錄 第一部分第一章 導論第一節 勞資關係第二節 勞工與雇主案例：勞動節第二章 工會與勞資關係理論第一節 工會理論第二節 勞資關係理論案例：無薪假之法理第三章 歷史發展與勞動環境第一節 英美兩國的工會歷史第二節 勞動市場與勞動力案例：美國全國總工會AFL-CIO第四章 勞資關係機制第一節 英國勞資關係機制第二節 美國勞資關係機制第三節 澳洲勞資關係機制案例：美西港口封港事件第二部分第五章 工會組織第一節 基層工會與聯合工會第二節 全國性工會第三節 主要國家的工會組織案例：富士康要設「真正工會」第六章 雇主組織第一節 雇主與管理者第二節 主要國家的雇主組織第三節 雇主的管理策略案例：日本的「春鬥」是什麼？第七章 勞資關係管理第一節 勞資關係管理理論第二節 紀律管理與申訴案例：紐克(NUCOR)鋼鐵公司：一個成功的勞資關係管理案例第八章 團體協商第一節 團體協商的本質第二節 主要國家的團體協商制度案例：NBA勞資爭議停賽事件第三部分第九章 我國勞資關係之機制第一節 我國的勞動環境第二節 我國勞工法體系及發展案例：立法院三讀通過工會法，勞動三權邁入新紀元第十章 我國工會法與工會組織第一節 工會幹部權益保障第二節 工會法第三節 我國工會組織現況案例：2016年華航空服員罷工行動第十一章 我國團體協約法與團體協商機制第一節 團體協約法第二節 我國團體協商現況案例1：日本的「勞資協議制」案例2：團體協約的雇主─以公立學校是否為教師之雇主為例案例3：團體協約「禁搭便車」條款爭議第十二章 我國勞資爭議處理第一節 勞資爭議與爭議行為第二節 勞資爭議處理法及現況案例1：RCA 職業災害爭議案案例2：基Ｘ客運勞資爭議事件附錄 自我演練

商品規格

最佳賣點

最佳賣點 : 本書內容簡潔，以最新觀念與法規為主軸，帶領讀者了解勞資行為及關係、勞工及雇主間的合作與矛盾之形式、勞務管理等，學習效果一氣呵成。書中論述力求對勞、資雙方不偏不倚，並以「勞資案例」引導讀者進行實務層面的思考，兼顧理論與實務；書末附錄「自我演練」收錄歷屆考題並附解答，方便自學讀者準備應考。

試閱文字

自序 : 二版序
　　由於近年來，勞資問題受到各界注目，更成為企業及勞工的最大挑戰，無論是法規的修訂受到嚴厲的批評（一例一休），或影響大眾安全的問題（遊覽車翻覆），以及退休金問題（年金改革），或罷工（華航、長榮）、停業（復興航空），在在顯示勞資關係衝突與改造年代已經來臨，勞資問題面臨嚴苛的考驗，勞工不會留在家中坐以待斃，勞資關係必須有正確的看法與了解，才能應付錯綜複雜的現象。讀者研讀本書後，得以了解勞資行為及關係、勞工及雇主間的合作、矛盾之形式，並由勞工及雇主間的法律關係得知國家的社會、經濟政策、權力思想及勞務管理等。
　　本書以最新觀念與法規為主軸，內容力求簡潔，並期望能有一氣呵成之學習效果。除於每章結束後提出「問題與討論」，供學生回顧該章的重要問題外，另有「勞資案例」之編排，使該章所闡述的問題有實務性的思考，能讓讀者獲得更多的啟發與更合理的觀念。讀者使用本書，除在「勞資關係」領域能有所增進外，本書附錄編排的歷屆考題，對於準備各項國家考試者，亦能提供相當之幫助。
　　本書名為《勞資關係》，然課程內涵包括「勞工問題」、「勞資關係管理」，甚至在「人力資源管理」專章「團體協商」、「工會」、「員工關係」等，在眾多課程中均有參考價值。本書並力求不偏勞方或資方之公正論述，內容試圖在理論上得到實務的應用、在實務上亦能於理論中得到印證。近年來，空中運輸企業與工會的罷工爭議越發興盛，其中涉及搭便車條款的擬定，勞資雙方不讓步、不妥協，造成社會成本負擔。此次改版特別新增2016年華航空服員罷工、及美國RCA職業災害爭議案例，同時補充勞資關係發展歷程、美國集體勞動法沿革之相關知識，另外，同步更新勞資爭議處理法規相關資訊，使得全書內容更趨完整，本書基於公益立場關懷至甚，爰著筆談論之淺見，盼各界指正。隨疫情全球性擴展，未來勞資關係必有更大的挑戰。
　　本書能夠順利付梓，要感謝新文京開發出版股份有限公司的協助，現今教科書市場競爭力大，而仍然願意讓本書出版，令人感佩；當然也必須對所有提供意見之個人及團體的先進與朋友們，表示尊敬與謝意，沒有他們的協助，本書也不可能發行。本書編著者雖傾盡數十年的研究及教學經驗，仍感有所不足、亦唯恐有偏誤之處，尚祈學術界及實務界先進不吝指正與賜教。冀望本書的出版，能讓有關勞資問題課程之授課教師、選讀學生及實際從事勞資問題工作的讀者有所助益。
　
吳全成、馬翠華

活動

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