調教你職場伙伴: 管好老闆到下屬的22個心理致勝實錄
| 作者 | 黃仲遠/ 主編 |
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| 出版社 | 聯合出版有限公司 |
| 商品描述 | 調教你職場伙伴: 管好老闆到下屬的22個心理致勝實錄：書中剖析的職場角度廣泛，除了不同類型的老闆，亦有老闆與下屬及同事之間的相處哲學、各人在不同場景的心理變化和行為 |
內容簡介
內容簡介 書中剖析的職場角度廣泛，除了不同類型的老闆，亦有老闆與下屬及同事之間的相處哲學、各人在不同場景的心理變化和行為，有效從中提升職場生存的學習和領會。
作者介紹
作者介紹 黃仲遠黃仲遠 (Mills Wong)- 香港心理學會工業及組織心理學部幹事；- 曾於《財富》100強企業擔任人才發展區域主管；- 英國諾丁漢大學企業心理學碩士；香港大學社會科學學士；香港電台心理學節目《捉心理》主持人。
產品目錄
產品目錄 序言 緒論 香港職場橫切面 0.1 I O心理學：一門每日應用8小時的學問 0.2 職場上的I O心理學 0.3 香港組織文化：效率衍生的生存法則 第1章 自我篇 1.1 解剖職涯先解剖自我 1.2 為誰辛苦為誰忙 1.3 如何在工作中找到幸福感 1.4 升呢再進化——如何成為更好的自己 第2章 老闆篇 2.1 心理剖析壞老闆 2.2 老奉苛刻型老闆 —— 「上世欠咗佢」﹖ 2.3 霸道總裁型老闆 —— 愛指揮是他的本性 2.4 A貨型老闆 ——有功就邀，有鑊就卸 2.5 心理剖析好老闆 2.6 誘發正能量的老闆 —— 互相感染好情緒 2.7 聚焦在強項的老闆 —— 孕育天賦成為優才 2.8 發掘意義的老闆 —— 激勵工作的動力 2.9 重視「人程」的老闆 —— 讓員工充分參與其中 2.10 提升福祉的老闆 —— 增強員工歸屬感 2.11 專注團隊的老闆 —— 達至雙贏局面 第3章 同事篇 3.1 是非精同事是怎樣鍊成的﹖ ‧怨天尤人的是非精同事 ‧把講是非當興趣的是非精同事 ‧喜好競爭的是非精同事 ‧愛挑剔、批評的是非精同事 3.2 愛卸膊的同事怎樣去「扮工」﹖ 3.3 心理剖析一流同事的特質 3.4 一流同事需要正向領導 第4章 下屬篇 4.1 心理剖析各式各樣下屬 ‧下屬的發展階段：是愛還是責任？ ‧世代不同？領導下屬也大不同？ 4.2 第一特徵：滑哂瓦（老海鮮） ‧為何有這麼多「老海鮮」？ ‧怎樣說服「老海鮮」做額外工作﹖ ‧怎樣令「鹹魚翻生」﹖ 4.3 第二特徵：佢好Hea ‧Hea下屬是怎樣鍊成的﹖ ‧怎樣折解Hea招式﹖ ‧怎樣協助Hea下屬改過自身﹖ 4.4 第三特徵：自我中心 ‧為何許多人都指後生仔自我中心？ ‧怎樣改變下屬的自我心態﹖ 第5章 職奴篇 5.1 香港職奴面面觀 5.2 對壓力的愛與恨 5.3 壓力與我 5.4 逆境生存術 5.5 新時代工作模式生存秘笈 附錄 公司選才絕密 I 你是「最優秀」，但卻不是「最適合」的人選 II 以勝任力為本的選拔方法 III 各式選材方法的秘密 ‧能力傾向測試 ‧性格測試 ‧情境判斷測驗 ‧勝任力為本面試 ‧情境模擬練習
商品規格
| 書名 / | 調教你職場伙伴: 管好老闆到下屬的22個心理致勝實錄 |
|---|---|
| 作者 / | 黃仲遠 主編 |
| 簡介 / | 調教你職場伙伴: 管好老闆到下屬的22個心理致勝實錄：書中剖析的職場角度廣泛，除了不同類型的老闆，亦有老闆與下屬及同事之間的相處哲學、各人在不同場景的心理變化和行為 |
| 出版社 / | 聯合出版有限公司 |
| ISBN13 / | 9789621473356 |
| ISBN10 / | 9621473357 |
| EAN / | 9789621473356 |
| 誠品26碼 / | 2682163686000 |
| 頁數 / | 224 |
| 注音版 / | 否 |
| 裝訂 / | P:平裝 |
| 語言 / | 1:中文 繁體 |
| 尺寸 / | 21.3X15X1.5CM |
| 級別 / | N:無 |
試閱文字
自序 : 可能，是香港的工業及組織心理學（Industrial and Organizational Psychology，簡稱I/O），有史以來，第一次。
由19 位擁有商業經驗的註冊工業及組織心理學家，將有心理學實證支持的技巧及方法，應用於辦公室人際關係及事情處理的層面上，一次過綜合在這本書裏。
工業及組織心理學，有點像孫子兵法。甚麼瞞天過海、借刀殺人、拋磚引玉、聲東擊西，指桑罵槐等等計策，在現實生活中，你肯定有聽聞過，甚至用過，但未必人人知道，它們都是出於《孫子兵法》的三十六計。大家每日上班，應付老闆、催迫下屬、面對同事、處理客戶，當中所運用的溝通技巧、領導技巧、激勵技巧、管理技巧、客服技巧等等，其實不少都是出自工業及組織心理學的概念及方法。
大家為事業打拼時，怎樣計劃自己事業、怎樣面試獲聘、怎樣與同事混熟、怎樣跟人圓滿合作、怎樣推薦新方案、怎樣精彩演繹、怎樣成功說服上司、怎樣招聘優秀人才、怎樣激勵同事上進、怎樣幫同事變好、怎樣公正評審工作表現、怎樣有理判斷誰人加薪、怎樣有據決定誰人升職、怎樣自如應付工作壓力，怎樣從挫敗中快速反彈…… 林林總總，每分每秒，都是工業及組織心理學。這是一門每人每天至少8 小時也在運用，卻沒有積極關注深入研究的學問。
工業及組織心理學，於1945 年被納入於美國心理學會第十四學部，於1982 年正式成立學會，而香港的工業及組織心理學部則於2000 年成立，至今21 年；正式在官方心理學家名冊上登記的註冊工業及組織心理學家，不足100人。在香港，這不是一門新的學問，但肯定，這是有待積極推廣的、深入發展的，充滿潛力的一門學問。
希望這一本書，可以作為一個窗口，讓從未接觸過這門學問的人，開始認識、感到興趣、積極學習，甚至最終成為我們一份子。
主編黃仲遠
香港心理學會常務委員會委員
最佳賣點
最佳賣點 : 書中剖析的職場角度廣泛，除了不同類型的老闆，亦有老闆與下屬及同事之間的相處哲學、各人在不同場景的心理變化和行為，有效從中提升職場生存的學習和領會。