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人力資源管理 (5版)

內容簡介

內容簡介 本版次的更新維持原版的精神，結合理論與實務，並以介紹最新的國內人力資源相關法令貫穿全書，力求在完整的理論架構下以實務案例說明人力資源管理的精髓。 適用課程︰人力資源管理等相關課程。 適用對象︰技職院校、大學管理相關系所學生，亦適合碩士專班、業界人士在職進修研讀。

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介張緯良現職：世新大學資訊管理系教授中華企業資源規劃學會監事中華民國資訊管理學會常務監事學歷：政治大學企業管理研究所博士政治大學企業管理研究所碩士陸軍官校理學士專長：人力資源管理、企業經營策略、資訊管理、企業資源規劃

產品目錄

產品目錄 PART 1緒論第01章人力資源管理導論章前個案全球競爭下的人才爭奪戰1.1人力資源管理的重要性HRM小檔案非典型就業1.2人力資源管理的定義1.3人力資源管理觀念的演進HRM知識講堂霍桑實驗1.4人力資源管理的整合HRM知識講堂人力資源管理之重要性1.5我國人力資源變動的趨勢HRM小檔案新世代新族群1.6人力資源管理的內容1.7什麼人需要學習人力資源管理第02章人力資源相關法律章前個案《勞動基準法》一年兩修爭議不斷2.1勞動立法的發展2.2我國的勞動立法HRM小檔案飛歌─福特工安事件2.3我國現行重要勞動法令HRM小檔案定期契約與不定期契約2.4中國大陸的勞動法令2.5美國的勞動法令HRM知識講堂主動性行動計畫PART 2人力獲得第03章組織設計章前個案臉書以組織變革因應洩露個資事件3.1組織結構3.2組織設計的古典原則3.3權變觀點下的組織設計HRM知識講堂明茲伯格的《組織結構的五種型態》3.4組織設計的情境因素HRM小檔案組織規模與法令3.5常見的組織結構方式HRM小檔案多層次組織結構設計第04章工作分析與工作設計章前個案全球人壽實習期間提供部門輪調培養人才4.1工作分析的概述4.2工作說明書與工作規範4.3工作分析的程序4.4工作分析的方法4.5工作設計與工作再設計HRM知識講堂富豪汽車以團隊為基礎的工作設計改善工作環境4.6工作時間的安排HRM小檔案下班後Line 員工算不算加班第05章人力資源規劃與招募章前個案華為的基本法5.1人力資源規劃HRM小檔案無薪假5.2人力需求5.3組織人力供給5.4人力需求的滿足5.5員工招募HRM知識講堂機器人將會取代人類的工作HRM小檔案建教合作5.6初步篩選第06章員工甄選章前個案谷歌改以結構化面談來甄選人才6.1甄選決策6.2測試的有效性6.3甄選的程序HRM知識講堂資訊人員性向測驗6.4面談HRM知識講堂工作職能HRM小檔案工作實情的事先告知6.5資料查證6.6健康檢查6.7甄選結果的通知PART 3人力發展與運用第07章訓練與發展章前個案阿里巴巴經營「全球領導力學院」培養國際化人才7.1訓練的種類7.2評估訓練需求HRM小檔案北農總經理看不懂財務報表7.3設定訓練目標7.4擬定訓練計畫7.5訓練的實施HRM小檔案勞動部補助小型企業辦理教育訓練HRM知識講堂企業模擬競賽7.6評估訓練成效第08章績效管理章前個案奇異公司的活力曲線績效考評制度面臨挑戰8.1績效管理的重要性8.2決定績效標準HRM小檔案彼得原理HRM知識講堂目標管理下之目標設定8.3績效評估的方法8.4績效評估回饋HRM知識講堂動態均衡的績效評估8.5誰來進行評估8.6績效評估的問題第09章生涯發展管理章前個案台積電透過個人發展計畫培育人才9.1生涯發展的概念9.2生涯發展管理9.3影響生涯規劃的因素HRM小檔案輟學創業成就另一片天HRM小檔案阿里巴巴的雙軌制生涯發展9.4派職9.5晉升與調職HRM小檔案調職五原則9.6離職與退休PART 4人員激勵與維持第10章激勵與領導章前個案後賈伯斯時代庫克的領導風格10.1激勵與領導10.2古典激勵理論10.3近代激勵理論HRM知識講堂雙因子理論所受到的批評HRM小檔案李家同晚景淒涼中的公平10.4領導理論HRM知識講堂授權式管理翻轉領導力第11章薪資管理章前個案新光金控副董事長李紀珠薪資問題引發雙姝鬥11.1薪資的內容11.2薪資給付的基礎11.3建立薪資結構HRM知識講堂薪資報酬委員會HRM小檔案104人力銀行薪資情報11.4薪資政策HRM小檔案上市上櫃公司薪資公開揭露11.5設計薪資時應考慮的其他因素第12章獎金與福利章前個案486團購網的福利政策12.1員工報償12.2獎金HRM知識講堂史堪隆計畫HRM小檔案限制型股票12.3福利HRM小檔案全民健保爭議12.4彈性福利計畫PART 5當代行銷的重要議題第13章勞工安全與衛生章前個案高速公路車禍暴露工作超時危機13.1工作安全與衛生的重要性13.2我國職業災害相關法令13.3職業災害的原因HRM小檔案不安全的工作行為：營造業HRM知識講堂意外傾向13.4如何預防意外13.5員工健康與輔導計畫HRM小檔案壓力導致的精神疾病認定第14章勞資關係章前個案中華航空空服員罷工14.1勞資關係概說14.2勞資關係的發展14.3工會HRM知識講堂體制外工會14.4集體協商HRM小檔案勞資會議HRM小檔案服務貿易協議逐條表決14.5勞資爭議第15章紀律管理章前個案六暉控股以紀律管理創造全球第一15.1紀律管理的意義與內容15.2獎勵HRM小檔案我國國定假日多15.3懲處HRM知識講堂懲處部屬的經驗HRM小檔案檢查官濫權護女遭移送監察院彈劾15.2申訴15.5員工溝通計畫PART 6人力資源管理的發展第16章人力資源管理的展望章前個案鴻海帝國人力資源管理的發展16.1人力資源管理的策略化16.2人力資源管理的國際化HRM知識講堂人力資源主管為何無法成為策略夥伴16.3人力資源管理的資訊化HRM小檔案用ERP來處理人事資料16.4人力資源管理的專業化16.5未來展望HRM知識講堂中華人力資源管理協會HRM小檔案機器人記者

商品規格

最佳賣點

最佳賣點 : 本版次的更新維持原版的精神，結合理論與實務，並以介紹最新的國內人力資源相關法令貫穿全書，力求在完整的理論架構下以實務案例說明人力資源管理的精髓。

適用課程︰人力資源管理等相關課程。
適用對象︰技職院校、大學管理相關系所學生，亦適合碩士專班、業界人士在職進修研讀。