個別勞動法 | 誠品線上

個別勞動法

內容簡介

內容簡介 集合政治大學法學院勞社法中心教師與畢業學生，共同撰寫指南勞動法系列一：個別勞動法，從理論與實務，提供個別勞動法完整體系的論述與觀察。內容包括：勞動基本權、勞動契約與非典型勞動契約概論、勞工定義、工資、工時與休例假、工作規則、人事調動、績效考核、雇主懲戒、就業歧視與性別平等、職災補償、勞動契約終止、退休、最低服務年限與離職後競業禁止。

作者介紹

作者介紹 黃程貫(主編暨作者)現 職國立政治大學法律學系教授學 歷德國哥廷根大學法學博士黃程貫．姚妤嬙．陳建文．李柏毅．劉素吟．林炫秋．林志蓁．彭敬元．張義德．林佳和．張詠善．林良榮．洪瑩容．陳瑞元．邱羽凡（以發表順序排列）姚妤嬙現 職魏千峯法律事務所律師學 歷國立政治大學法學碩士陳建文現 職臺北科技大學通識教育中心副教授學 歷國立政治大學法學博士李柏毅現 職魏千峯法律事務所律師學 歷國立政治大學法學碩士、博士班劉素吟現 職有澤法律事務所資深合夥律師學 歷國立政治大學法學碩士林炫秋現 職國立中興大學法律學系副教授學 歷國立政治大學法學博士林志蓁現 職甄明法律事務所律師學 歷國立政治大學法學碩士彭敬元現 職証理律師事務所合署律師學 歷國立政治大學法學碩士張義德現 職東吳大學法律學系副教授學 歷國立政治大學法學博士林佳和現 職國立政治大學法律學系副教授學 歷國立臺灣大學法學博士、德國布萊梅大學法學博士候選人張詠善現 職信詠法律事務所主持律師學 歷國立政治大學法學碩士林良榮現 職國立政治大學法律學系副教授學 歷日本北海道大學大學院法學研究科博士洪瑩容現 職世新大學法學院助理教授學 歷德國帕薩Passau大學法學博士陳瑞元現 職勞動部勞工保險局專員學 歷國立政治大學法學碩士邱羽凡現 職國立交通大學科技法律研究所副教授學 歷德國哥廷根大學法學博士

產品目錄

產品目錄 主編序 第一章 勞動基本權之概念與內涵／黃程貫 第一節 勞動基本權之意義與範圍／1 第二節 基本權之功能／4 第三節 勞動關係中之各個基本權／13 第四節 評釋大法官釋字第373號解釋──同盟自由基本權（勞動三權）之保障／21 第五節 結 語／45 第二章 勞動契約基礎概論／姚妤嬙 第一節 勞動契約之性質與特性／47 第二節 勞動契約之成立與生效／48 第三節 不定期契約與定期契約／49 第四節 試用期間／52 第五節 年 資／56 第六節 勞動契約中雙方之權利義務／58 第七節 判決評釋：機師試用期間案／67 第三章 非典型勞動契約／姚妤嬙 第一節 前 言／73 第二節 定期契約／74 第三節 勞動派遣／76 第四節 部分工時勞工／89 第五節 結 論／96 第四章 勞工定義／陳建文 第一節 勞工定義的理論意義與規範作用／99 第二節 勞基法勞工定義思考路徑的分化與合流／102 第三節 以勞動從屬性認定勞工的思考路徑發展情形／114 第五節 比較法發展觀察／127 第六節 案例探討／131 第五章 工 資／李柏毅 第一節 前 言／143 第二節 工資定義之各家學說／144 第三節 工資認定的行政主管機關見解／150 第四節 工資認定之司法實務見解──以最高法院判決趨勢為中心／152 第五節 判決評釋──臺灣高等法院105年度勞上易字第30號判決／158 第六節 結 語／165 第六章 工作時間／劉素吟 第一節 概 說／167 第二節 工作時間之判斷／168 第三節 延長工作時間／179 第四節 判決評釋──臺灣高等法院臺中分院104年度勞上字第23號民事判決／191 第七章 例假、休假與特別休假／劉素吟、林炫秋 第一節 例假與休假／201 第二節 特別休假／226 第八章 工作規則／林志蓁 第一節 前 言／257 第二節 工作規則之訂立、內容及效力／258 第三節 工作規則之法律性質／264 第四節 工作規則與其他法源之關係／271 第五節 工作規則不利益變更之法律效力／273 第六節 判決評析──法令修正對工作規則效力之影響（臺北高等行政法院106年度訴字第728號行政判決）／279 第九章 人事調動與績效考核／彭敬元、張義德 第一節 人事調動／283 第二節 績效考核／316 第十章 就業歧視與性別工作平等／林佳和 第一節 前言：勞動世界的自由、平等與歧視／333 第二節 憲法下的平等與平等對待／335 第三節 就歧與性平法之釋義學體系／345 第四節 判決評釋：臺北高等行政法院96年度訴字第915號判決／375 第十一章 雇主懲戒處分／張詠善 第一節 前 言／381 第二節 雇主懲戒處分之態樣／382 第三節 司法救濟之方式／382 第四節 司法審查內容／389 第五節 精選判決／397 第十二章 職業災害補償／林良榮 第一節 前言：職災發生之事後「救濟」與雇主責任／403 第二節 我國職災補償之救濟制度與職災認定爭議：以職災認定之因果關係為中心／411 第三節 日本職災補償之救濟制度與職災認定爭議：以職災認定之因果關係為中心／419 第十三章 勞動契約之終止／洪瑩容、張詠善 第一節 雇主終止勞動契約／447 第二節 勞工終止勞動契約／541 第十四章 退 休／陳瑞元、林志蓁 第一節 退休概念／547 第二節 勞動契約終止事由／551 第三節 退休金請求權／554 第四節 優惠退休制度／563 第五節 判決評析──雇主免除退休金給與之討論（臺灣高等法院96年度勞上字第21號民事判決）／565 第十五章 最低服務年限與離職後競業禁止／邱羽凡 第一節 最低服務年限之限制／573 第二節 勞工離職後之競業禁止／587

商品規格

最佳賣點

最佳賣點 : 集合政治大學法學院勞社法中心教師與畢業學生，共同撰寫指南勞動法系列一：個別勞動法，從理論與實務，提供個別勞動法完整體系的論述與觀察。

試閱文字

自序 : 主編序

　　政治大學法學院是國內法律系中最早開設勞動法課程的系所之一，更首先創設勞社法中心，並在研究班特設勞社法組，招收對勞動法、社會法富有鑽研志向的研究生，長年下來已培養眾多從事勞動法研究與實務工作的學者、律師、法官等。
　　此次政大法學院勞社法中心以指南勞動法論壇為名，集結歷年來畢業的優秀法律工作者，以研討會方式，分別針對勞動法重要主題撰寫並發表論文，內容豐富且深入，兼具教學研究與實務價值，確實符合論壇「指南」之名！在此次第一回出版論壇成果後，期待政大勞社法中心師生們持續努力，繼續舉辦勞動法論壇發表成果，為國內勞動法研究貢獻一份心力！

黃程貫
2021年3月