組織行為 | 誠品線上

組織行為

作者 田靜婷/ 徐克成
出版社 全華圖書股份有限公司
商品描述 組織行為:在知識經濟時代,提倡智慧資本的經營環境中,「人」扮演企業組織最關鍵、最重要的角色,欲使組織中的「人」發揮其價值,就必須瞭解組織對組織中「人」的行為影響

內容簡介

內容簡介 在知識經濟時代,提倡智慧資本的經營環境中,「人」扮演企業組織最關鍵、最重要的角色,欲使組織中的「人」發揮其價值,就必須瞭解組織對組織中「人」的行為影響。主要分三大篇介紹:1.個體篇、2.團體篇、3.組織篇。本書除了對組織行為此門學問加以描述之外,盡量以更貼切生活經驗的方式闡述這個有趣的學科,使讀者能更投入其中。

作者介紹

作者介紹 田靜婷、徐克成田靜婷現職朝陽科技大學保險金融管理系副教授勞動部勞動發展署共通核心職能課程講師學歷國立彰化師範大學工業教育學系人力資源組博士經歷訓練規劃與評量職能之國際合作研習活動,取得澳洲「訓練規劃與評估四級證書」(Certificate IV in Training and Assessment)小型人力提升計畫 中高齡就業 多元就業等輔導顧問長宏專案管理顧問有限公司 PMP輔導 教練私人企業總經理室行銷企劃高級專員、人力資源部高級專員、企業內部講師徐克成現職嶺東科技大學企業管理系助理教授勞動部勞動力發展署人才發展訓練系統(TTQS)評核委員學歷國立彰化師範大學工業教育學系人力資源組博士經歷嶺東科技大學企管系講師嶺東科技大學註冊組組長國立勤益科技大學應用英語系與企管系兼任助理教授大東樹脂製造單位與業務單位主管環隆電氣製造單位與業務單位主管淡江大學經濟系經濟學助教台元紡織總經理室管理師

產品目錄

產品目錄 CH01組織行為概論1-1組織行為的意義1-2研究與學習組織行為的目的1-3當代組織行為研究的議題1-4本書的編輯大綱CH02個體行為的基礎2-1智力2-2態度2-3價值2-4文化差異CH03人格與自我3-1人格3-2人與工作的適配3-3與工作相關的特定人格3-4自我CH04學習與創新4-1學習4-2引導個體學習4-3創新能力CH05知覺、認知與個體決策5-1知覺5-2認知5-3個體決策CH06激勵6-1激勵歷程6-2激勵理論―內容論 6-3激勵理論―過程論 6-4近代激勵理論的思維CH07情緒與心情7-1情緒與心情的關聯7-2情緒勞務7-3情緒智力CH08團體行為8-1團體的定義8-2團體屬性(團體的構成要素)8-3團體組成8-4團體發展過程CH09團隊與團隊工作9-1團隊的重要性9-2團隊與團體9-3團隊的類型9-4高績效團隊CH10團體決策10-1團體決策10-2有效團體決策的理論基礎10-3團體決策與個體決策的取捨10-4有效團體決策的做法CH11領導與溝通11-1領導的意義11-2領導的理論11-3領導的權變理論11-4當代的領導理論11-5溝通CH12衝突、權力與政治12-1衝突的定義12-2衝突觀點的演變12-3衝突的過程12-4權力12-5權力的來源12-6權力的依賴性與權宜性12-7政治行為12-8組織政治行為模型12-9組織中的政治行為CH13組織結構與設計13-1組織結構的基礎13-2組織結構13-3影響組織結構設計的因素CH14組織文化14-1組織文化的定義14-2組織文化的要素14-3組織文化的建立與維持14-4組織文化的落實14-5職場靈性CH15組織變革與發展15-1組織變革的本質15-2組織變革的抗拒與因應15-3藉由組織發展管理變革15-4組織變革的當代議題

商品規格

書名 / 組織行為
作者 / 田靜婷 徐克成
簡介 / 組織行為:在知識經濟時代,提倡智慧資本的經營環境中,「人」扮演企業組織最關鍵、最重要的角色,欲使組織中的「人」發揮其價值,就必須瞭解組織對組織中「人」的行為影響
出版社 / 全華圖書股份有限公司
ISBN13 / 9789865039530
ISBN10 / 9865039532
EAN / 9789865039530
誠品26碼 / 2682116234005
頁數 / 490
開數 / 16K
注音版 /
裝訂 / P:平裝
語言 / 1:中文 繁體
尺寸 / 26X19X1.7CM
級別 / N:無
重量(g) / 692

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