人力資源管理: 理論與實務 (第5版)
| 作者 | 溫金豐/ 王群孝/ 黃家齊/ 韓志翔/ 黃良志 |
|---|---|
| 出版社 | 華泰文化事業股份有限公司 |
| 商品描述 | 人力資源管理: 理論與實務 (第5版)：，「人力資源管理」旨在透過良好的人力資源制度與實務，如人力規劃、任用、培育、運用及留任等，強化人力管理效能，進而提升組織的經營 |
內容簡介
內容簡介 「人力資源管理」旨在透過良好的人力資源制度與實務，如人力規劃、任用、培育、運用及留任等，強化人力管理效能，進而提升組織的經營績效，並兼顧不同利害關係人的利益。近年來，國內外政經情勢動盪、企業面臨全球化新環境，加上各項科技創新，人才需求在質與量方面都有很大的不同。另外，人口高齡化與少子化、教育水準普遍提升，對於人才供給也帶來很大的影響。2020年初開始的新冠疫情未歇，也讓很多企業的經營大受影響；而平台經濟、零工經濟的浪潮，則在疫情推波助瀾下，快速興起。這些新舊環境因素都讓人力資源管理專業領域大受衝擊，故企業對人力資源專業人才需求也跟著大增。本版的更新圍繞著這些新議題、新挑戰，內容做了相當程度的調整與強化，並添加了許多新的實務案例，協助讀者瞭解新趨勢，也為教師增加了面對新經營環境的教學素材。 本書特色 一、關注理論新觀點：環境變動，學理典範 (paradigms) 轉換間，常有不同的價值主張或新管理思維，本書持續適切補充及強化各項人力資源管理新觀點，讓內容更具前瞻性。 二、回應環境新趨勢：依據章節架構與主題內涵，隨時觀察環境脈動，掌握實務趨勢，以反映台灣企業經營趨勢，與時俱進。 三、更新實務案例：強化各章實務案例，以增加其廣度及深度，幫助讀者學習，以期對人力資源管理相關理論與實務有更深的體會，並收理論與實務結合之效。 四、採用系統化觀點：本書依「系統論」觀點，章節討論主張人力資源管理制度與實務的設計與運作，要能與企業組織的內外在環境及經營策略密切整合，以支持企業長期、整體目標的達成。
商品規格
| 書名 / | 人力資源管理: 理論與實務 (第5版) |
|---|---|
| 作者 / | 溫金豐 王群孝 黃家齊 韓志翔 黃良志 |
| 簡介 / | 人力資源管理: 理論與實務 (第5版)：，「人力資源管理」旨在透過良好的人力資源制度與實務，如人力規劃、任用、培育、運用及留任等，強化人力管理效能，進而提升組織的經營 |
| 出版社 / | 華泰文化事業股份有限公司 |
| ISBN13 / | 9786269646852 |
| ISBN10 / | 6269646855 |
| EAN / | 9786269646852 |
| 誠品26碼 / | 2682337611005 |
| 頁數 / | 585 |
| 注音版 / | 否 |
| 裝訂 / | P:平裝 |
| 語言 / | 1:中文 繁體 |
| 尺寸 / | 26X19X2.4CM |
| 級別 / | N:無 |
最佳賣點
最佳賣點 : 人力資源管理