組織行為學 (第3版) | 誠品線上

組織行為學 (第3版)

內容簡介

內容簡介 結合東西方智慧， 貼近大中華經濟圈的現實狀況， 讓管理更得心應手！ 管理員工或部屬的困難之處， 就在於主管很難充分了解員工或部屬的行為及原因。 組織行為學這一門知識， 就是要協助管理者了解員工的行為， 並且設法引導員工做出對組織有利的行為， 或改正員工有害的行為。 「做事難，做人更難，管理人最難。」 本書的寫作觀點，就是植基於所有就業人士都需要「組織行為」的知識。在寫作上力求精簡扼要，幫助讀者掌握組織行為的精華，並在引介歐美新知的同時，藉由作者在實務界的豐富經驗，參酌中國人的習性作修正，在理論的時效性之外，兼顧適切性，使全書的內容更切合於大中華經濟圈的現實狀況。

作者介紹

作者介紹 ■作者簡介余朝權現職：東吳大學企管系所教授 行政院公平交易委員會副主任委員 學歷：國立臺灣大學畢業 國立政治大學企管碩士、企管博士 紐約哥倫比亞大學訪問學者（博士後研究）經歷：中華民國總統府顧問 東吳大學商學院院長 國立政治大學、海洋大學、國防管理學院兼任教授 聯華電子、旭麗（新光寶集團）、哈佛企管、中國生產力中心顧問 考試院高普考典試委員、命題委員

產品目錄

產品目錄 壹、管理與組織行為 第一章 當代管理的危機與因應 第二章 組織行為架構 貳、組織中的個體行為 第三章 個體差異 第四章 知覺與歸因理論 第五章 動機與激勵理論 第六章 學習理論與組織學習 參、人際關係 第七章 團體特性與團隊運作 第八章 溝通理論 第九章 衝突原理 第十章 壓力與壓力管理 肆、領導實務 第十一章 決策與解決問題的藝術 第十二章 領導統御 第十三章 學習當領袖 伍、組織系統運作 第十四章 組織結構與設計 第十五章 組織文化 第十六章 生涯規劃與輔導 第十七章 創新管理與知識管理

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