松下幸之助成功語錄365天 | 誠品線上

松下幸之助 成功の金言365

內容簡介

內容簡介 成功的祕訣，就是理所當然地做著平凡的事！●本書整理松下幸之助遺留下來的大量書籍與言論，精選近百冊的著作精華， 聚焦在經營者與現代上班族的生存方式、工作要領、人際關係等，與「這個 時代」有共鳴的內容。●本書從1月至12月共365天，每日提點讀者成功心法與人生哲學，並藉由 「自問自答」與自己展開心靈對話，並為一天做出回顧，透過自省檢討缺 失，開創自己的道路。●研讀本書，學習大師風範、複製成功經驗。內化吸收而後運用，你也能成為 獨當一面的領導者、處世圓融的人際關係專家。每天進步1％，上司賞識你，同事尊敬你，客戶信賴你365句成功金言＋365篇自問自答，每日昇華心靈、自我反思奇蹟不是從天上掉下來的，是靠雙手去創造的有生命力的種子絕不會悲觀和嘆氣有了阻力才能磨練、有了苦痛才能淬鍊出真正的本事！◎向經營之神學習管理之道讓億萬人為之嘆服，經營之神的必讀勝經！讓企業持盈保泰的祕訣在於「觀己」→「行動」→「落實」用坦率的心思索理所當然的事情。經常審視自己，不斷地自我問答進而覺察並展開行動，日日新又日新，永不懈怠。一、自省能力強的人，對自己了解透徹。也就是看清自己。將自己的心暫且從身體抽離，從外面重新檢視自己。做得到的人，就是能坦率無私心地理解自己。二、能讓經費花在刀口上的公司就能創造利潤，否則將很難永續經營。不必要的開支轉嫁到消費者身上，勿忘商品暢銷的基本要素就是便宜且優質。三、能心繫生意和生意夥伴、主動關心廠商與顧客現況、上下之間頻繁地溝通交流，是生意興隆的要訣。四、身為企業的經營者必須致力讓企業獲利，進而使國家富庶，社會繁榮。公司穩健成長，員工的生活品質才能獲得提升。「經營是一種開放的胸襟，不受既有的事物、想法所牽制，可以聽取不同的意見，再經過自己做評斷的思考模式。」－－松下幸之助

作者介紹

作者介紹 ●作者簡介松下幸之助（1894年11月27日～1989年4月27日）●出生於日本和歌山縣，是橫跨明治、大正及昭和三世代的日本企業家。●松下電器、松下政經塾與PHP研究所的創辦者，在日本享有「經營之神」的美譽。●1918年，在大阪創辦了松下電器的前身「松下電氣器具製作所」。●1935年，「松下電氣器具製作所」改名為「松下電器産業株式会社」，松下幸之助出任社長（總經理）。1961年，升任為會長（董事長）。●1973年，退休後轉任松下電器顧問。因其事業表現傑出，獲得多項獎項及榮譽學位。●譯者簡介余亮誾

產品目錄

產品目錄 1月 衝破逆境，堅強信念1日 掌握自己人生可以左右的事物／2日 努力是應該的，運氣才是可遇而不可求3日 接受失敗的勇氣／4日 樂觀者在危難中看到機會5日 人生有夢，希望相隨／6日 堅持用盡全力，活出像樣人生7日 不向困境妥協才能重現生機／8日 一步一腳印，練好紮實基本功9日 成功需要善心善念的循環／10日 沒有不景氣，只有不爭氣11日 改變，在轉念之間／12日 擁抱痛苦，成為自己的必經之路13日 與時俱進避免淘汰，最大的敵人是自己／14日 不安於現狀，走出舒適圈15日 樂在工作，先認識自己／16日 在石頭上也得坐三年17日 吃苦當作吃補，學到等於賺到／18日 將無能主管視為磨練內在的老師19日 接受不完美的勇氣，才能重拾自信／20日 把工作意義還給自己21日 提升自我能力，才是最好的投資／22日 不執著數字，年輕是一種心態23日 用心體驗每一個當下，是種習慣／24日 你的人生，由你決定25日 認真過好每一天，是回饋生命最好的態度／26日 在困境中快樂的活著，化阻力為助力27日 機會是所有人的公車，只留給肯努力的人／28日 困難面前要懂得「見風轉舵」29日 活在當下，別讓人生被未來綁架／30日 替你的人生按下暫停鍵31日 成長的關鍵－覺醒的你2月 創造自我價值，來自不斷的行動1日 盡力就是做你能力所及的事／2日 創造自己被利用的價值3日 負責的態度決定你的核心競爭力／4日 揮別這樣就好的人生5日 隨時檢視自我保持工作熱情／6日 用人所長，適才適用7日 自己的人生，自己主宰／8日 磨練讓生命發光發熱9日 透過「問」，謹慎下決定／10日 不需模仿別人，只需做最好的自己11日 員工素質反映公司的素質／12日 有時你需要的是挑戰困難的勇氣13日 想改變，就迎著恐懼前進／14日 跳脫舊思維的框架15日 懷抱平常心，就能隨處自在／16日 壓力，是自身的能力不足造成17日 逞強有時是滿足自己的虛榮／18日 一步一腳印，成功無捷徑19日 心無雜念立下決斷／20日 煩惱，終究會過去21日 自由變化的人心／22日 走自己的路，不用和別人擠23日 消化所學，成為自己的養分／24日 多聽少講，做員工的後盾25日 你不認同自己才會奢求別人認同／26日 繩在細處斷，冰在薄處裂27日 做人要如鏡，時刻自我觀照／28日 人生的價值在於活著，活出精彩的人生29日 珍視經驗，以昨日為師3月 生活無處不哲學，思考力決定競爭力1日 成功藏在「好奇心」的背後／2日 「熱情」不足以做好工作，關鍵在於「使命感」3日 放下心的執取，煩惱就會消失／4日 人像鑽石切割面，越多越閃亮5日 抱持坦率的眼睛和心靈，才能不斷成長／6日 直視人、事、物的真實樣貌7日 向大自然學習生存之道／8日 坦蕩做人，坦率生活9日 換位思考，拋棄偏見／10日 掌握先機，從傳統找出路11日 聰明做事勝過埋頭苦幹／12日 眼界寬人生寬，眼界窄思想窄13日 這樣思考，才會有創意／14日 熱忱，是催生新事物的推手15日 心態變了，路也更寬廣／16日 從細節觀察人心17日 廣納建言，突破瓶頸／18日 領導，先從正確的價值觀做起19日 不勞而獲的東西不會長久／20日 過多的解釋造成更多的誤解21日 要想成功就要付出代價／22日 眼界決定你的世界23日 汲取新知，保持新鮮自我／24日 充分活用，萬物皆有價值25日 創意讓你脫穎而出／26日 失敗中記取教訓，從經驗中學習27日 走在尋找靈感的路上／28日 人生有尺，做人有度29日 別讓管理敗在不會說話上／30日 細細品嚐生活的滋味31日 一日百轉，不斷思考問題才有改變4月 心態創造你的工作價值1日 用熱忱當工作的主人／2日 好人緣招來好業績3日 生命的練習，人人皆我師／4日 打開生活的天線，培養你的觀察力5日轉換心境找到生命新出路／6日 自我反省避免小錯變大錯7日 百聞百見不如親自體驗／8日 創造「有溫度」的顧客關係9日 專家的刻意練習／10日 沒有分界造成崩壞11日 販賣商品，以心換心／12日 心懷感恩讓自己更快樂13日 感恩是一種更有誠意的感謝／14日 每天的成長進步，是從自省開始15日 用柔軟的心因應新的變化／16日 傲慢是進步的阻力17日 現在做都還來得及／18日 獨立自主是成功之鑰19日 用大無畏精神衝破難關／20日 順境時更需鍛鍊自我21日 生命的價值不在長短，在於活得有意義／22日 隨遇而安的修養23日 全心投入反而不易疲累／24日 快樂工作就能發揮最大產能25日 留心小細節，瞬間決勝負／26日 勿讓心思耽溺於玩樂27日 真誠的服務贏得真心的對待／28日 幸福來自心靈的富足29日 認知邊界決定企業發展邊界／30日 「頓悟」是因為傾聽的累積5月 職場專業來自於基本功修鍊1日 與其找工作的麻煩，不如找自己的樂趣／2日 別對工作斤斤計較，工作價值自己給3日樂觀面對逆境活出精彩人生／4日 擁有專業才能獨當一面5日職場即是修練的道場／6日達人就是能將想法瞬間實現7日好好傾聽，並且真心回應／8日以大事為優先是致勝關鍵9日採取對方能瞭解的「說法」／10日抱怨的話，關起門來說11日小成就，累積大成功／12日熱情招致幸運的到來13日前輩是活生生的教科書／14日身體力行是累積經驗的最佳捷徑15日將工作當成信仰般敬視／16日提升服務品質要更快！更仔細！17日實際操作勝過紙上談兵／18日能力好與人格出色是兩回事19日優質服務提升品牌競爭力／20日銷售之道，貴在誠心21日培養新人需付出代價／22日洞察顧客真正的需求23日以嫁女之心販售商品／24日不斷精進創造產品價值25日售後服務創造長久的商機／26日提升對商品的敏銳度27日好表現，來自不間斷的訓練／28日做生意要有誠實不欺的擔當29日修練職人的專業敏感度／30日微小的失誤可能功虧一簣31日不找藉口、不推卸責任6月 經營者要有的思維與器識1日用經營者的腦袋做事／2日創新自我價值，提升企業競爭力3日強烈擔當，展現新作為／4日樂觀積極，敢做決定5日顧客好評，帶動業績熱銷／6日不用「SOP」綁死員工的創意7日公司要賺錢，才不會失去存在的意義／8日做生意，錢要花在刀口上9日強大的動力來自公利優先／10日企業背負社會公器之大任11日水壩式經營，讓企業持盈保泰／12日自我投資，人生不受限13日知人善任的經營智慧／14日實力，來自於不間斷訓練15日警覺細微的紛亂，有備無患／16日該放手時就果決地放手17日能感動自己，就是超人氣商品／18日無視企業虧損，如偷兒19日集眾智，做對的事／20日全民獲利模式是工作真義21日做生意，要用心做到最好／22日用賣相激發銷售力23日公正無私：領導者的必修課／24日惡性競爭無法突破同行業績25日立志、執行、反省／26日心存感恩讓生意蒸蒸日上27日參考過往經驗避免判斷失準／28日將想法付諸實行的魄力29日只知追求業績不如考量如何獲勝／30日啟動員工的經營意識7月 成功領袖必備的特質1日讓部屬打從心裡佩服你的熱忱／2日主管要有承擔成敗的肩膀3日培養下屬需充分授權／4日善用經驗做出精準決策5日具體的指示有助達成任務／6日樹立良好典範突圍而出7日關鍵時刻的決斷力／8日說服力，不是嘴巴說說就好9日以身作則燃起共同奮戰的鬥志／10日培育部屬的思考與行動力11日委任但不放任／12日運營者要具備團結眾人的能力13日指正屬下是希望他做得更好／14日傾聽部屬意見使其成長15日不讓員工養成「奉命行事」的習慣／16日有效溝通才能讓工作順暢17日對於他人成功予以真誠祝福／18日做出正確的決策－即斷力19日面對危機避免向外究責／20日公正客觀的賞罰才有效果21日放下身段彌補自己的不足／22日直言進諫比衝鋒陷陣更有價值23日是領袖，也是心靈導師／24日做個樂於被善用的領導者25日堅定樂觀是經營者的必備條件／26日寶貴經驗值千金27日不讓失敗重蹈覆轍的訣竅／28日著眼於煩惱的正確價值29日健康是創造成功的基本條件／30日 讓眾人緊緊追隨的領導魅力31日群策群力衝破難關8月 懂經營，讓你無往不利1日 經營能力是事業成功的磐石／2日 企業即人，經營以人為本3日 好人才生產好商品／4日 讓每個人的優點發揮到極致5日 成為好主管，也要扶植60分員工／6日 拋開私人情緒，使命感當先7日 適時釋放權力，執行更順暢／8日 明確企業目標與方針9日 誠信，是生意興隆的訣竅／10日 將企業視為利益社會的委託11日 安逸是衰敗的開始／12日 信譽，讓企業暢通無阻13日 企業必須了解的永續經營之道／14日 謹慎規劃每一筆資金15日 股東要有強化公司的自覺／16日 「不二價」的自信與勇氣17日 未雨綢繆的遠見／18日 打造成頂尖產品的雄心19日 廣泛涉獵不如一門專精／20日 帶領軟爛員工共同前行21日 不懂帶部屬就自己做到死／22日 坦誠交涉促進成交率23日 領導者的條件：經驗、實力、體力／24日 聘用有相同價值觀的人才25日 經營者要有「運用資訊」的能力／26日 用有限的成本創造最高效益27日 以身作則才能群起效尤／28日 共體時艱，應對危機29日 決策影響企業成敗／30日 大膽啟用傑出的年輕人／31日做生意，要懂得順天應人9月 商戰中的管理智慧1日 低潮時沈潛，讓自己變更好／2日 成功在轉機，失敗在危機3日 激發部屬的自主性／4日 沒有方向，是失格的經營者5日 公司經營，要有明確的願景與目標／6日 順應潮流傳承理念7日 歷經苦痛才能淬鍊出答案／8日 啟動員工的自發性9日 經營是「活」的藝術創造／10日 以坦率之心視察萬物11日 讓經營祕訣了然於心的方法／12日 好形象造就好招牌13日 不因個人好惡影響判斷力／14日 以「轉念」平和處理人事15日 帶頭展現工作的價值／16日 將平凡的員工訓練成卓越的人才17日 用人選賢，要能拔擢「對的人」／18日 放下身段，向員工真誠請託19日 工作上要有能訴苦的夥伴／20日 推卸是失敗的開始21日 好形象創造漂亮的業績／22日 堅持理念，不能紙上談兵23日 節制過盛的事業慾／24日 對工作抱持無與倫比的熱愛25日 創造利潤，衝破赤字／26日 擁有效率是中小企業的強項27日 提升全民幸福指數，是企業的責任／28日 經營理念是企業的靈魂29日 依潮流脈動調整經營策略／30日 求新求變，讓公司更好10月 強化企業形象，翻轉未來1日 自知不足是進步的開始／2日 展現高度的行動力3日 堅定初心，不隨波逐流／4日 消費者的肯定決定需求量5日 「人心」是無形的資產／6日 「歸屬感」來自於社會的需求7日 真誠對待每一位顧客／8日 好口碑，是最佳的廣告9日 齊力打拼更有價值的成果／10日 拼經濟，要有氣魄！11日 不是景氣不好，是要跟上趨勢／12日 人，才是主導景氣的關鍵13日 迎向困難，勇敢面對挑戰／14日 謙卑，讓企業從A到A+15日 不私心，樂觀為公眾發聲／16日 「誇大不實」嚴重損害商譽17日 心懷感激讓企業永續發展／18日 失誤是進步的契機19日 笑容是送給顧客最好的禮物／20日 正視顧客的負評21日 創造雙贏的服務真義／22日 有競爭，就有買氣23日 美化環境吸引超人氣／24日 凝聚產業力量才能經受市場考驗25日 以社會公評為方向穩健經營／26日向世界傳達企業的理念27日 正面迎接全球化時代／28日 新獲利模式－做市場的CEO29日 以公眾利益為優先考量／30日 杜絕資本暴力／31日成為時代的先驅11月 真誠服務，閃耀人性的光輝1日 多元角色推動企業的未來／2日 找回工作的初心3日 趁年輕戒斷怠惰的惡習／4日 有雅量才能成大事5日 笑臉迎人是服務的基本精神／6日 新企業變革－知識延續管理7日 重要的事要反覆說／8日 多看他人優點，展露自信真我9日 領導，要順應人性而為／10日 發揮潛能帶來亮眼的佳績11日 將對的人放在對的位子上／12日 真誠，讓心更靠近13日 與同事相處，自然流露情感就可以／14日 讚美，讓你擁有超人氣！15日 情感拿捏，要恰到好處／16日 活用各年齡層員工的長才17日 「識才」，是領導者的責任／18日 瞭解員工從執行面開始19日 別讓「知識」侷限自己／20日 集眾智，發揮神佛般的智慧21日 以坦然之心通透萬物／22日 維護國家的名譽23日 「堅持」是突破瓶頸的要訣／24日 結黨，在於為全人類謀福祉25日 展現人性的光明面／26日 敞開心胸，集眾智匯眾力27日身為王者的自覺／28日 每一天，都是重生29日 死亡，新生的希望／30日 和諧共榮即是人間道12月 勇敢不受限，練就真本事1日 順逆都好，用「真心」體悟／2日 正向思考，思路決定出路3日正面積極，自己的人生自己來／4日 盡情揮灑你的天賦5日喚醒你內在的潛能／6日一切都是最好的安排7日善盡本分，豁達看待成果／8日經營事業要有強烈的企圖心9日做生意要堅定立場／10日貢獻己力，活出真我的價值11日從煩惱中激發巧思／12日以禮處世讓人我關係更圓融13日時時關注消費者的需求／14日為所當為即是成功之道15日緩步前進，累積續航力／16日敢於突破，成為業界的先鋒17日撐過去，世界就是你的／18日義無反顧，做對的事19日學無止境，處處是真知／20日光明磊落的戰鬥精神21日成為安定社會的力量／22日行事不違背自然之理23日放下執念，事事順利／24日企業經營力影響社會貧富25日順時而為，順勢而動／26日用時下流行的方式打動消費者27日誠信讓企業永續經營／28日對當下的境遇心存感激29日鍛鍊鋼鐵般的意志／30日心定，就能悠然處事／31日發好願，相信未來會更好附錄：10分鐘瞭解松下幸之助的生涯索引

商品規格

最佳賣點

最佳賣點 : 每天進步1％，上司賞識你，同事尊敬你，客戶信賴你
365句成功金言＋365篇自問自答，每日昇華心靈、自我反思

奇蹟不是從天上掉下來的，是靠雙手去創造的
有生命力的種子絕不會悲觀和嘆氣
有了阻力才能磨練、有了苦痛才能淬鍊出真正的本事！
★向經營之神學習管理之道★

試閱文字

導讀 : 【前言】
「您剛剛提到哲學吧！哲學是什麼呢？」
這是松下幸之助五十一歲時在某個會場所說的話。那時，PHP研究所（日本民間智庫暨出版社，由松下電器的創辦人松下幸之助於一九四六年所創立）剛成立。
PHP研究所的「PHP」之意取自「Peace and Happiness through Prosperity」，松下幸之助希望透過心靈與物質兩方面的協調與富足，創造幸福和平的生活。他積極地在戰後將此一思想傳遞給百廢待舉的社會。
松下幸之助對觀眾在會場所提出「松下先生所說的PHP是『哲學』嗎？」的疑問，當下無法立即回答。或許應該說，因為他本身也不瞭解「哲學」一詞的真正意涵而無法做出回應，因而回過頭來反問那位提問者「哲學是什麼？」
松下幸之助即使是源自於自己的「人生哲學」而提倡PHP，卻不甚瞭解「哲學」這門學問。不過，不知道就是不知道，所以向對方提問「哲學是什麼？」明白自己的不足並不恥下問，充分展現了松下強烈的求知慾。
雖然松下留下了《路是無限寬廣》、《松下幸之助的互利哲學》等許多著作與言論，但直到五十歲，對自家公司（松下電器，現為 Panasonic）的員工仍有諸多叮嚀，這些都是經過反覆思索的內容，也展現出他以哲學為本，持續用自己的話詮釋人生。
他認為身為一位企業家，甚至是思想家，應該經常從哲學的角度思考問題，並且加以實踐。其實，在五十歲之前，他仍不清楚哲學真正的定義。然而憑藉著對哲學的熱忱與使命感，讓他時時抱持著正向的思考，努力為自己開創一條寬廣的人生道路。
對於這位被世人譽為「經營之神」的人，我們或許更該聚焦在他對於未知的事物能坦率承認「我不知道」且「善於傾聽」的人格特質上。然而更重要的是，松下之所以能打造出偉大的松下電器王國，均歸因於他是一個重視「自我思考」、「具有行動力」且「真正落實」的人。
松下在他的許多著作及演講中都曾提及「自我思考」，並將這個觀點隱含在某些詞彙中，如本書中的「自問自答」一詞，和他晚年經常提到的「自我觀照」一詞。他在工作上養成「捫心自問並思考回答」的習慣，同時也不斷提醒周圍的人做這件事的重要性，想必是因為他深切體悟其中所產生的效果，所以積極地推廣傳承吧！
早在管理學名著《企業永續經營的準則》一書的作者詹姆斯‧柯林斯（James C. Collins）讓世人體認到企業「基本理念」重要性的半世紀之前，松下在三十七歲時就已提到「命知元年」，亦即從這一年開始，確立公司的經營理念與對社會的使命。
近年來企業規範的重要性逐漸受到重視，然而松下很早之前就提過，企業應扮演「社會公器」的角色，肩負起對社會的責任與義務。
本書也提到「如果無法做到『對比認知』與『自我認知』，就成不了事」。松下對自家公司員工的斥責與激勵，若用現在的經營術語來說，就是「做標竿學習」、「經營要更注意核心能力」。
真正重要的想法和價值觀，並不會隨時代而改變。用自己的方式去想、去反思咀嚼、去找出答案，就是開創成功之路的「金鑰」——越能理解松下的人生觀，這樣的體悟就會越深刻。
如果要清楚說明松下的生活態度，我認為較貼切的描述是「用坦率的心，思索理所當然的事情。經常審視自己，不斷地『自問自答』並展開行動，日復一日，永不怠惰。」不僅是經營者，更是哲學家的松下幸之助，就是這樣的人。
如此充滿「哲學」情懷的松下，在晚年仍心繫日本的未來，那也是孕育目前政界多位領導人的「松下政經塾」成立的動機。他擔憂現今媒體充斥著對未來前景悲觀的負面報導、商店裡到處陳列著煽惑大眾消費的昂貴奢侈品。
面對這樣的日本，若松下幸之助還活著，會說什麼呢？即便是繼承松下的遺志，承接相關經營理念的研究本部也無法確定，因此仍舊透過每天持續地自問自答來進行反思，以期盡可能地貼近松下的胸臆。本書正是基於這樣的想法而企劃、製作的。編輯部整理了松下遺留下來的大量書籍與言論，以五十多本著作及《松下幸之助發言集》共四十五冊、《PHP》月刊為中心，聚焦在有助於現代上班族與經營者的生存方式、工作要領的內容，並且在不損及前後文的脈絡下，精選松下自己親身體驗的感想，並且集結成書。
由於記述的數量驚人，在有限的頁數下，盡力挑選出與這個時代最有共鳴的內容，是難度極高的任務。我們將本書讀者設想為胸懷大志的年輕人，在人生旅途中，從一名基層員工爬升到管理階層，甚至成為企業經營者，並且朝著美好人生邁進。
本書便是依這樣的理念編排內容，希望書中的智慧話語能對讀者有所啟示。每篇的最末，也附上松下希望讀者「自我省思」的小語，透過反思問題，為每一天做出回顧。
本書中的「成功金言」，是摘取文中對人生和工作特別有感、會讓人體悟到心有戚戚焉的句子。雖然領悟可能因人而異，但請細細咀嚼最符合自己心境的那句「金言」。筆者誠心希望透過每日的自我省思，讓句句佳言在每位讀者心中發芽茁壯。
沒有什麼比幫助讀者找到更好的人生方向，還讓人感到喜悅的事。

二○一○年十一月二十七日　松下幸之助誕辰
PHP研究所　經營理念研究本部

試閱文字

內文 : 成功強求不來
很多人常會問我從來沒想過的問題。像是「經營事業的祕訣是什麼？」「賺大錢的訣竅有哪些？」「成為億萬富翁有什麼特別的方法？」「好人才要上哪去找？」等等，彷彿把我視為經營之神、賺錢天才般。
針對這些問題，我的回答通常是，世上絕對沒有所謂的「祕訣」，或是只要搞懂什麼，凡事就能一帆風順。如果真要我說，我認為世間萬事有90%是取決於天意，只有剩下的10%才是人類可以左右的範圍。
我這麼說，你可能會認定「你就是一個宿命論者」。不過，我說90%取決於天意，和一般人常說的「宿命論」不太相同。
我想強調的是，凡事「絕對不要勉強」，不忤逆宇宙大自然，而是要順從宇宙大自然，並與其融為一體，這才是人該有的真實樣貌。這麼做所顯現出來的結果，或許就是世人所說的功成名就，或是億萬富翁吧！
【自問自答】
想成功、致富，有絕對的祕訣嗎？
把握自己可以左右的事物，不豪取強求，
順應天命而為，或許這就是所謂「成功的祕訣」。

成功是靠運氣？
我並不否認「運氣」的存在，甚至認為它凌駕在「努力」之上，雖然肉眼看不見，卻能左右人的命運。
我對自己的人生也是秉持這種想法。也就是諸事順利時，想成「這是運氣好」；諸事不順時，則想成是「原因出在我身上」。換言之，成功是運氣；失敗出於己。
如果將諸事順利歸功於自己的力量，人就會變得驕傲，或是因為得意忘形而招致失敗。其實成功是「結果論」的說法，在經歷的過程中，還是存在各種大大小小的失敗。走錯一步可能就會導致重大的失敗，驕傲或是粗心便容易忽略那些小失敗。如果想成是「是運氣好才成功的」，即使是小小的失敗也會一一檢視、反省。
相反地，若將諸事不順全都怪罪於「運氣欠佳」，就不會善用失敗的經驗。
因此，只要貫徹「失敗的原因出在自己身上」的想法，就能在事前多加思慮，進而排除導致錯誤的原因。這麼一來，無論處於什麼狀況，事情都能順利進行。
【自問自答】
你是否將失敗全都歸諸於運氣不好？
你是否認定成功「僅」憑一己之力就能達到？
我認為，成功是運氣，失敗則歸因於自己。

樂在工作，全力以赴
這麼說或許稍嫌嚴厲，但我真心的認為，如果在工作上全心全意地奉獻，仍未湧現喜悅，那麼就得好好思考是否該放棄這份工作。這不是能力的問題，而是這份工作無法使你感到開心。
職場中，很多人的工作能力都不足，不過，我認為因為能力不足而要求自己更加精進，那樣的態度是令人讚許、佩服的，同時也能慢慢集結智慧與力量而有所成長。
如果不是這樣，就算能力再好，也只會在原地停留，無法獲得豐碩的成果。從這個角度而言，對工作不僅要全心全意地付出，也要讓自己從中產生興趣與樂趣。
【自問自答】
為什麼工作時總是愁眉不展？
那是因為你不夠全心全意地付出，
將工作與興趣結合，你才能樂在工作。

適才適所，各展所長
今日的社會，人與人交往密切，無法只想到自己。身處這樣的社會，能在適性的工作上獲得成功，不僅是個人的幸福，對社會整體也是一種貢獻。
另一方面，明明不符合自己的能力傾向，卻受私人情感、慾望操弄而從事某個工作，通常會招致失敗。這樣的失敗不僅是個人的失敗，也會連累到周圍的人，使社會整體蒙受損害。
我認為所有的人都必須有所自覺。唯有自覺、對自己的行為負責，這個社會才能繼續發展。
【自問自答】
你是否從事適合自己個性的工作呢？
明知能力不足卻執意反其道而行，
倘若失敗，不僅損害個人也連累群體。

認清自我，勇敢做自己
人與狗不同，一看就能分辨。因為無意識地懷著身為人的驕傲，所以人不會去模仿狗。
世上所有人的長相或個性都不相同，不過為什麼人總是喜歡模仿他人呢？
我就是我。就算有數百億人，我還是我，有自己的驕傲與自信。這樣的人才是社會繁榮所需要的。
失去自我的人，就算有上百億人，也只是一群烏合之眾。不認識自己，淨想著模仿他人，就像人模仿狗，自尊與驕傲蕩然無存。
請仔細思考自己與他人不同之處。不要一味模仿他人，憑自己的力量走出一條路，那裡必有屬於自己的幸福與繁榮。
【自問自答】
你是否成了和「貓狗」一樣的「人」？
別一味模仿他人而失去了尊嚴，
認清自我、發揮特長，才能走出自己的路。

恐懼感能提高警覺心
想要天天過著嶄新、生動的生活，我認為抱著「恐懼感」過日子，是一件相當重要的事。不過，我所說的恐懼感，並不是源自疑神疑鬼而生的恐懼感，而是一種和謙遜態度相通的恐懼感。
以身邊的例子來說，孩子會對父母、老師感到恐懼；員工會對老闆感到恐懼。就算是公司裡地位最高的社長，也會對社會大眾感到恐懼，每個人都各有其所懼怕的人事物。
此外，不只會對他人感到恐懼，也會對自己感到恐懼。有些人會對自己無意間所產生的懈怠之心感到恐懼；有些人會對自己缺乏勇氣與信念感到恐懼；有些人會對神和自己的命運感到恐懼。這種種的恐懼和單純害怕被狗咬的那種恐懼不同。
對人來說，重要的是，因為對某些事物感到害怕，而變得戒慎恐懼、凡事謹慎以對。缺少那種恐懼雖然能隨心所欲，但有不少人最後反而讓自己陷入窘境。我認為，沒有什麼事比不知道恐懼更令人懼怕的了。
【自問自答】
自問對什麼事物感到恐懼呢？
不知道「恐懼」的感覺，
可能讓人陷入窘境。

好奇心是進步動力
孩子的心是坦率的，當有不知道的事就會立刻問「為什麼」。
孩子是積極的，所以會自己努力思考獲得答案；如果想不透，就會一直追問「為什麼」。
孩子沒有私心、不受束縛。認為好的東西就會說好，認為不好的東西就會說不好，所以有時會探究到事物的本質。孩子也就在不停追問「為什麼」當中一天天成長。
大人應該和孩子有相同的精神，為了每天能夠創新，必須隨時問「為什麼」，然後自己再反覆思考，並且尋求協助。如果忽視這一切，就會變成「今日彷彿昨日，明日也與今日無異」，進而陷入十年如一日的輪迴當中，不僅自己會停滯不前，社會也會不再進步。
【自問自答】
對於未知事物，是否永遠抱持好奇心？
當不再問「為什麼」的時候，進步便停止了。
人不進步，就如同一灘死水。

洞燭機先，放眼未來
幕府時期，土佐有位名為檜垣清治的人，拿了一把當時曾在土佐流行過、新鍛造的大刀，給剛從江戶回來的坂本龍馬看。「你怎麼還在拿那種刀啊，看一下我的刀吧。」於是龍馬便拿出製作簡易的佩刀，並說「在槍械大砲的年代，那種大刀已是無用的累贅。」
清治意會到「原來如此」，隨後便仿造一把與龍馬所用一樣的刀，等到下次龍馬回來時再度拿給他看。龍馬卻說「這陣子像那樣的刀已經過時了，派不上用場了。」隨即掏出一把槍。
後來又建議「現在的局勢，不能只懂武術，還得有學問。你去讀讀古今的歷史吧！」
再過一陣子，龍馬又提到「發現一個名為萬國公法的有趣東西，是文明國家共通的法律，我現在正在研究。」
清治曾說「我總是趕不上龍馬，真是可惜啊！」我認為，正是因為坂本龍馬總能洞燭機先才會如此。像這樣不被現狀束縛，總是想到未來，就是源於坦率之心。
【自問自答】
你是否能像不被束縛、總是想到未來
的龍馬一樣自由自在、優遊自得呢？
擁有坦率之心，便能擁有洞燭機先的智慧。

勇於嘗試是成功基石
做事之前先經過縝密思考，接著下工夫、執行。失敗了就重來，如果重來還是不行，就再下點工夫，再試一次。
同樣的事如果以同樣的方式進行，就算做再多次也不會有任何進步。雖然可以循規蹈矩地依循前例，不過花點巧思，擬定出打破前例的新方法更重要。只要勇於嘗試，就能激發出新的想法，與害怕失敗相比，凡事不下工夫更令人害怕！
在我們未察覺的生活片段中，也藏有令人尊敬的巧思。即使是一個茶杯、一支筆，只要仔細觀察，都會發現其中蘊藏著令人讚嘆的巧思。
再思考一次吧！今天不要做與昨天相同的事；無論是多麼細微的小事都無妨，今天與昨天要有不同的思維與變化。
集合個人微小的工夫，便能成就群體壯大的繁榮。
【自問自答】
你是否總循規蹈矩，不敢突破創新？
不要因陋守舊、不要害怕失敗！
應該害怕不下工夫的自己！

品嘗人生況味
下雨打雷是自然現象。雖然有時會想，每天的生活要有變化才會覺得有趣，但是當這些變化變得有規則、能預期時，會是怎樣的情形呢？
如果一切的自然現象都變得有規則且能預期，某些時候確實會感到很方便，但是某些時候卻會覺得少了許多趣味。
人生不也是一樣嗎？我們在成長的過程中，總會遇到許多難以預期的阻礙，然而，我們還是得設法克服困難，繼續追求夢想，走出屬於自己的道路，而這不就是人生嗎？
【自問自答】
你是否能將無預警的變化視為一種挑戰？
正因為世間事瞬息萬變、不可預期，
工作與人生才如此有趣、耐人尋味。

百聞不如一試
並不是只有大成功與大失敗才算是人生的體驗，即使是在安逸的生活中，也能隨著心念的不同而累積珍貴的體驗。
常言道「百聞不如一見」。意思就是關於某樣事物，與其聽人述說上百次，不如自己實際去看一回。話雖如此，但世上有這麼多事物，就算看再多次，也未必能掌握其本質。
舉例來說，看到鹽就知道「鹽是白色的」，但是鹽的味道，若只憑想像，看再多次仍無法得知，唯有親自嚐一口，才知道原來鹽是鹹的。世上有不少事物都得透過這樣親身的體驗，才能掌握、理解其本質；也就是說，在某些時候「百聞百見，不如一試」。
【自問自答】
光靠「心的體驗」是不夠的，
要掌握事物的本質必須親自體驗，
並試著瞭解實務現場。

謙遜是學習的動力
不管做什麼事，我認為擁有堅定的信念是相當重要的，經營企業更是如此。沒有堅定的信念，力量是薄弱的，而且難以獲得成果，所以在投入工作之前，一定要先有一個堅定的信念。這個信念不能是盲目的，而是以謙遜之心為基礎所產生的信念。欠缺謙遜的信念稱不上是堅定的信念，而是傲慢。
在那些失敗者的身上，可以明顯看到他們不夠謙遜、固執己見的傾向。相反地，如果是由謙遜之心慢慢孕育出來的信念，就能將人導向成功之路。
一個謙遜的人，能輕易察覺他人的優點。以職場為例，一個謙遜的人，會覺得大多數的同事都比自己出色。如果覺得每個同事的能力都不好，就稱不上謙遜。只要能懷抱謙遜的心，就能看見同事的優點，並知道該如何學習，並轉化為己用。
【自問自答】
你是否欠缺謙遜之心呢？
傲慢之人無法看見他人的優點，
學習的心也就停滯不前了。

活出自我價值
我常問年輕人「為什麼做這樣的工作？」總是聽到「沒什麼理由，因為做不了其他的工作，而不得不做這個工作。」這樣的回答。他們這麼說，總讓我覺得他「說不通」。對自己而言說不通，對社會而言也說不通。身為一個人，對社會來說是很有價值的，如此有價值的你，若沒有好好過活無異是一種損失。
無論是遇到年輕人或長輩問我「你的生存價值是什麼？」我都是回答「我的生存價值就在當下。」有人聽了之後說「你已經上了年紀，平淡地過活不就好了。」我就會說「你在說什麼啊？我還年輕哩！」「不是已屆喜壽（77歲）之年了嗎？」「我覺得自己還年輕，還想繼續工作，因為我從中能感受到生存的價值，並能讓我保持年輕的心態。」如果沒有這種想法，就無法成事。
因此，不管是做什麼工作，都必須找到自己生存的價值。
【自問自答】
你如何看待生存價值？是否走一步算一步？
對人生毫無規劃，即無法發揮應有的價值，
對自己和社會而言，都是一種損失。